BỒI THƯỜNG KHI CÔNG TY GIẢI THỂ

Bồi thường khi công ty giải thể theo quy định của Luật doanh nghiệp 2020 được chia sẻ chuyên môn và kinh nghiệm thực tế bởi Luật sư Phan Đức Tín.

Luật sư Phan Đức Tín có hơn 13 năm kinh nghiệm hành nghề. Luật sư Phan Đức Tín là người sáng lập Công ty Luật TNHH Đức Tín và Cộng sự. Luật sư Tín đã tham gia tư vấn, giải quyết thành công nhiều vụ việc chuyên về các lĩnh vực như: Bất động sản, Doanh nghiệp, Hôn nhân gia đình, Dân sự...

Một vấn đề quan trọng khi giải thể doanh nghiệp là các nghĩa vụ tài chính của doanh nghiệp đối với người lao động, cơ quan nhà nước cũng như các đối tác; có phải bồi thường khi công ty giải thể hay không. Các vấn đề này được quy định tại Luật Doanh nghiệp 2020.

Theo Khoản 5 Điều 208 Luật Doanh nghiệp 2020, khi giải thể doanh nghiệp thì các khoản nợ của doanh nghiệp được thanh toán theo thứ tự sau đây:

“a) Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết;

b) Nợ thuế;

c) Các khoản nợ khác.”

Sau khi đã thanh toán hết các khoản nợ và chi phí giải thể doanh nghiệp, phần còn lại chia cho chủ doanh nghiệp tư nhân, các thành viên, cổ đông hoặc chủ sở hữu công ty theo tỷ lệ sở hữu phần vốn góp, cổ phần.

Như vậy, Luật Doanh nghiệp 2020 không quy định việc bồi thường khi giải thể công ty mà chỉ quy định những nghĩa vụ tài chính liên quan đến nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, nợ thuế và các khoản nợ khác. Có thể hiểu nghĩa vụ bồi thường phát sinh khi doanh nghiệp phải thanh toán cho khách hàng, nhà cung cấp khoản tiền bồi thường liên quan đến các giao dịch phát sinh trong quá trình kinh doanh. Về nguyên tắc, đây là khoản nợ khác theo quy định của Khoản 5 Điều 208 Luật Doanh nghiệp 2020 như nêu trên.

Quy định về thứ tự thanh toán nợ của doanh nghiệp giải thể nêu trên được áp dụng đối với cả hai trường hợp giải thể là tự nguyện giải thể và giải thể trong trường hợp bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc theo quyết định của Tòa án.

HỎI: GIẢI THỂ CÔNG TY

Chào Luật sư,

Tôi và 2 người bạn cùng công ty được sếp (là người Thái) nhờ đứng tên công ty Việt Nam (thế cho người thuê tên cũ để tiết giảm chi phí) từ tháng 11/2020 đến nay. Nhưng tôi vừa được xem báo cái tài chính của công ty là đang nợ 1 số nhà cung cấp 20 tỉ. Công ty sắp tuyên bố phá sản, như vậy các khoản nợ của công ty nó ảnh hưởng như thế nào với những người đứng tên giùm ạ?



Luật sư TRẦN VĂN NHẤT tư vấn đối với trường hợp trên như sau:

Chào bạn Cao Nguyễn Tố Quyên.

Căn cứ vào thông tin bạn cung cấp, tôi có ý kiến như sau:

1.     Giới hạn phạm vi yêu cầu.

a.     Nội dung vụ việc:

·       Hiện nay trên hồ sơ pháp lý của Công ty thì bạn cùng hai người khác đang có tên là thành viên hoặc cổ đông của công ty (Gọi tắt là thành viên của công ty)

·       Thực tế thành viên của công ty là người Thái, các bạn chỉ là người đứng tên dùm.

·       Hiện công ty đang có khoản nợ 20 tỷ đồng.

·       Và sắp tuyên bố phá sản.

b.     Yêu cầu: Khi tuyên bố phá sản các bạn, (người đứng tên giùm) có chịu trách nhiệm không?  

2.   Nội dung tư vấn

Thứ nhất: Các bạn đã vi phạm điều cấm trong Luật Doanh nghiệp “Kê khai không trung thực, không chính xác nội dung hồ sơ đăng ký doanh nghiệp và nội dung hồ sơ đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp.”

Thứ hai: Trường hợp có đủ chứng cứ chứng minh thành viên chưa góp hoặc chưa góp đủ vốn điều lệ thì các bạn có thể liên đới chịu trách nhiệm đối với các khoản nợ.

Thứ ba: Trường hợp các bạn là người đại diện theo pháp luật, người quản lý công ty có thể phải chịu trách nhiệm cá nhân đối với các khoản nợ nếu các khoản nợ phát sinh do hành vi vi phạm pháp luật của các bạn gây ra.

Thứ tư: Nếu các bạn thuộc đối tượng là người đại diện theo pháp luật, Chủ tịch Hội đồng thành viên đối với Công ty TNHH hai thành viên trở lên, Chủ tịch Hội đồng quản trị đối với Công ty cổ phần, cổ đông /nhóm cổ đông sở hữu 20% tổng số cổ phần trở lên không nộp đơn yêu cầu tuyên bố phá sản theo quy định của pháp luật thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.

Thứ năm: Nếu là các bạn là Người giữ chức vụ quản lý của công ty bị tuyên bố phá sản mà cố ý vi phạm quy định tại khoản 1 Điều 18, khoản 5 Điều 28, khoản 1 Điều 48 của Luật này thì Thẩm phán xem xét, quyết định về việc không được quyền thành lập doanh nghiệp, hợp tác xã, làm người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã trong thời hạn 03 năm kể từ ngày Tòa án nhân dân có quyết định tuyên bố phá sản.

Ý kiến trên chỉ để tham khảo.

Các bạn cần tư vấn xin liên hệ: Luât sư Trần Văn Nhất . Điện thoại 0888988199. Email : luatsunhatttphcm@gmail.com

Luật sư Trần Văn Nhất.

HỎI: THỨ TỰ THANH TOÁN KHI PHÁ SẢN CÔNG TY LÀ NHƯ THẾ NÀO?

Chào Luật sư,

Tôi muốn hỏi về thứ tự thanh toán khi phá sản công ty là như thế nào? Luật sư cho hỏi khi công ty bị phá sản vì Covid-19 thì tiền lương 4 tháng còn nợ của nhân viên như tôi có được lãnh không? hay công ty phải trả hết nợ rồi mới trả lương cho nhân viên?

1. Luật sư NGUYỄN THANH HẢI giải đáp về câu hỏi trên như sau:

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

Khoản 1 Điều 54 Luật Phá sản 2014 quy định: “Điều 54. Thứ tự phân chia tài sản:

1. Trường hợp Thẩm phán ra quyết định tuyên bố phá sản thì tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã được phân chia theo thứ tự sau:

a) Chi phí phá sản;

b) Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể đã ký kết;

c) Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ trong danh sách chủ nợ; khoản nợ có bảo đảm chưa được thanh toán do giá trị tài sản bảo đảm không đủ thanh toán nợ.”

Như vậy, tiền lương nhân viên, trợ cấp thôi việc, BHXH, BHYT,… được ưu tiên chi trả thứ hai sau Chi phí phá sản miễn là công ty phải còn tiền để chi trả.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

2. Luật sư DƯƠNG HOÀI VÂN giải đáp về trường hợp trên như sau:

TRÊN ĐÂY LÀ Ý KIẾN TƯ VẤN CÓ TÍNH CHẤT THAM KHẢO THEO QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT

Chào bạn, căn cứ vào thông tin bạn cung cấp, Luật sư xin đưa ra tư vấn như sau:

Theo tinh thần của pháp luật Việt Nam, người lao động là bên yếu thế trong quan hệ lao động nên được nhà nước ưu tiên bảo vệ, điều này được thể hiện rất rõ ràng trong các quy định pháp luật.

Theo quy định của Luật Phá sản ban hành ngày 19/6/2014 tại Điều 54, khi một doanh nghiệp, hợp tác xã bị tuyên bố phá sản thì tài sản sẽ được phân chia theo thứ tự ưu tiên như sau:

1. Chi phí phá sản (là các chi phí phải trả khi một doanh nghiệp, hợp tác xã thực hiện thủ tục phá sản theo quy định pháp luật) 

2. Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết

.......

Như vậy, nếu sau khi trừ đi chi phí phá sản mà công ty bạn vẫn còn tài sản thì các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết sẽ được thanh toán.

Nếu bạn cần tư vấn, cần luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp và hỗ trợ thực hiện các thủ tục theo đúng quy định pháp luật, bạn có thể liên lạc với tôi qua số điện thoại: 098.449.9996 hoặc 098.515.8595 (Luật sư Dương Hoài Vân) hoặc đến trực tiếp Văn phòng Công ty Luật TNHH Một thành viên Vân Hoàng Minh tại: 422 Võ văn Kiệt, Phường Cô Giang, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh hoặc văn phòng giao dịch của Công ty Luật TNHH Một thành viên Vân Hoàng Minh tại: 158/1A Nguyễn Sơn, P.Phú Thọ Hòa, Quận Tân Phú (Tầng 2).

Trân trọng.

Luật sư Dương Hoài Vân

Giám đốc Công ty Luật TNHH Một thành viên Vân Hoàng Minh

SĐT: 098.449.9996 hoặc 098.515.8595

Luật sư Dương Hoài Vân.

Nếu cần tư vấn về giải thể công ty hoặc pháp luật về Doanh nghiệp, bạn có thể liên hệ Luật sư Phan Đức Tín theo thông tin sau:

• Công ty Luật TNHH Đức Tín và Cộng sự
• Tầng 19, Trung Tâm Thương Mại Sài Gòn, 37, Tôn Đức Thắng, Phường Bến Nghé, Quận 1, Bến Nghé, Quận 1, Hồ Chí Minh
• Điện thoại: 0937 863 263 (Luật sư Tín)
• Email: tin.phan@ductin-partners.com

THÔNG TIN LIÊN QUAN

Dịch vụ pháp lý trọn gói: THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP

Thủ tục thành lập doanh nghiệp mới

Điều kiện thành lập doanh nghiệp

Thủ tục thành lập công ty cổ phần