Bồi thường nghỉ việc trước thời hạn

Theo quy định của Bộ Luật lao động 2012, việc bồi thường nghỉ việc trước thời hạn là nghĩa vụ của người lao động hoặc người sử dụng lao động tùy vào trường hợp người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Tuy nhiên, việc chấm dứt này phải phù hợp với những căn cứ được quy định tại Khoản 1 Điều 37 Bộ Luật lao động 2012. Mặt khác, người lao động có nghĩa vụ thông báo cho người sử dụng lao động biết trước về việc chấm dứt hợp đồng theo thời gian quy định tại Khoản 2 Điều này.

Nếu người lao động không tuân thủ các quy định nêu trên thì được xem là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và do đó, theo Điều 43 Bộ Luật lao động 2012 thì người lao động phải chịu mức bồi thường như sau:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Tương tự trường hợp nêu trên, nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không phù hợp căn cứ pháp luật quy định hoặc vi phạm thời gian thông báo trước theo Điều 38, 39 Bộ Luât lao động 2012 thì phải bồi thường cho người lao động theo quy định tại Điều 42 Luật này như sau:

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

TIN LIÊN QUAN:

Danh bạ Luật sư Lao động

Hợp đồng lao động hết hạn

Câu hỏi về lao động