Chế độ thai sản sinh đôi

Chế độ thai sản là một trong những chế độ quan trọng mà pháp luật lao động quy định nhằm đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ. Ngoài các quy định về chế độ thai sản đối với các trường hợp sinh thông thường (sinh một con) thì pháp luật còn có quy định cụ thể đối với trường hợp sinh từ hai con trở lên. Theo đó, lao động nữ sinh đôi cũng được hưởng nhiều quyền lợi hơn so với thông thường.

Theo quy định tại Điều 157 Bộ luật Lao động 2012 tổng thời gian lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Tuy nhiên, thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Ngoài quy định lao động nữ được nghỉ thai sản, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 còn ghi nhận việc nghỉ thai sản của lao động nam trong trường hợp có vợ sinh con, theo đó tại Khoản 2 Điều 34 quy định lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con cũng được hưởng chế độ thai sản, cụ thể là được nghỉ 10 ngày làm việc đối với trường hợp vợ sinh thường và 14 ngày làm việc đối với trường hợp phải phẫu thuật. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Về trợ cấp thai sản, Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. Do đó, nếu lao động nữ sinh đôi thì mức trợ cấp này cũng sẽ tăng gấp đôi, tức là 04 lần mức lương cơ sở.

Ngoài những quyền lợi nêu trên, trường hợp lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con được hưởng trợ cấp mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trong suốt thời gian nghỉ sinh.

TIN LIÊN QUAN:

Danh bạ Luật sư Lao động

Luật thai sản mới nhất

Câu hỏi về lao động