iLAW
iLAW
  • Tìm luật sư
    • Tư vấn pháp luật
      • Bài viết pháp luật
        • Câu hỏi pháp luật
          • Biểu mẫu
          • Dịch vụ pháp lý
          • Đặt câu hỏi miễn phí
          • Đăng nhập
          DetailFaq
          1. Q&A
          2. Lao động   
          3. Thuyên chuyển nhân sự vào vị trí không đúng với hợp đồng lao động
          07/07/2020

          Thuyên chuyển nhân sự vào vị trí không đúng với hợp đồng lao động

          Em chào các Anh chị Em có câu hỏi mong Anh chị hãy tư vấn giúp em với ạ Hiện tại em đang làm trong khách sạn được 3 năm rồi và làm ở bộ phận buồng phòng,nhưng tới 20/3 do dịch nên cty đóng cửa và thông báo là sẽ mở cửa lại vào ngày 1/7/2020 này. Do thế nên e được khách sạn chọn làm bảo vệ thời vụ cho khách sạn để trông coi đồ đạc trong 3 tháng đó ạ.Em làm được từ 20/3 đến 20/5 thì khách sạn mở lại nên em cũng muốn được lên lại làm bộ phận chính nhưng vì e đã kí hợp đồng bảo vệ thời vụ 3 tháng là tới 30/6 này mới hết nên em làm tiếp cho đủ ngày công trong hợp đồng bảo vệ thời vụ này.và nay đã là 2/7 rồi e có nhắn tin cho phòng nhân sự thì nhân sự nói là em tiếp tục làm bảo vệ đi nếu không làm thì nghỉ nên em bức xúc vì hành động của bên BGD vì sao lại bắt em xuống bảo vệ trong khi thì nhà hàng đang thiếu người và còn đăng tuyển nữa.trong hợp đồng chính của em là công việc nhà hàng và có bảo hiểm chế độ nghỉ đầy đủ nhưng đây xuống bảo vệ k có đóng bảo hiểm hay có 1 chế độ nào hết nên em không đồng ý làm ạ.Cho em hỏi như thế thì ai sai ạ,nếu như đã bắt em xuống làm bảo vệ thì phải thông báo với em trước 30 đúng không ạ đằng này bắt ép em làm nhưng không thông báo gì hết, em chỉ được chọn là làm bảo vệ hoặc là nghỉ lên thanh lý hợp đồng Và trong thời gian làm bảo vệ từ 20/3 đến 30/5 là em làm 1 ngày 24 tiếng sau đó nghỉ 2 ngày thì mức lương 4tr em thấy được vì trong mùa dịch Nhưng tới 1/6 đội bảo vệ bị cắt đi 1người còn lại e và 1 Anh nữa nên phải làm 1 ngày 24 tiếng và rồi ngày hôm sau nghỉ. Tính ra là 1 tháng em làm 15 ngày tức 45 công trong 1 tháng với mức lương là 4tr5 như thế em cũng cắn răng chịu làm cho đủ tới 1/7 để em lên lại bộ phận chính nhưng không được.em kể ở trên rồi ạ Mong các Anh chị luật sư tư vấn cho em hướng giải quyết vấn đề này Được không ạ


          Đặt câu hỏi
          Luật sư: Phạm Thị Thu Ads

          90 nhận xét

          Đánh giá của iLAW:  9.6

          Nhắn tin
          Mức phí
          Hồ sơ

          Gọi

          2 Luật sư trả lời

          Nguyễn Đình Thi

          Luật sư: Nguyễn Đình Thi

          2 nhận xét
          0973087095 tel: 0973087095
          Gọi
          Thông tin

            Chào bạn!

            1. Trong nội dung câu hỏi của bạn thì bạn đang cho rằng mình kí hợp đồng lao động với khách sạn với vị trí bộ phận buồng, phòng và đã làm được 03 năm. Tuy nhiên, từ 20/3 năm nay do tình hình dịch bệnh nên khách sạn đóng cửa. Song trong thời gian trên bạn lại tiếp tục kí hợp đồng lao động thời vụ với khách sạn có thời hạn 03 tháng với vị trí bảo vệ khách sạn. Nay hợp đồng thời vụ đã hết nhưng bạn không được trở về vị trí làm việc cũ và khách sạn yêu cầu bạn tiếp tục làm vị trí bảo vệ. Bạn cho rằng khách sạn làm vậy là chưa đúng pháp luật.

            Căn cứ vào Điều 31 luật lao động có quy định:

            Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

            1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

            2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

            3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

            Và tại Điều 8 của nghị định 05/2015 cũng quy định:

            Điều 8. Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác

            Người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tại Khoản 1 Điều 31 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

            1. Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

            a) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;

            b) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

            c) Sự cố điện, nước;

            d) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

            2. Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

            3. Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.

            4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại Khoản 3 Điều này mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.

            Như vậy, điều kiện để khách sản điều chuyển công việc của bạn khác với công việc đã kí kết trong hợp đồng phải là có thiên tai, bệnh dịch, hỏa hoạn, sự cố điện nước, do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, thời gian điều chuyển không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm. Nếu quá thời hạn trên mà bạn chấp nhận công việc mới thì khách sạn phải và bạn phải có văn bản thỏa thuận về việc đồng ý điều chuyển này. Còn quá thời hạn 60 ngày mà bạn phải ngừng việc thì kahchs sạn vẫn phải trả lương ngừng việc theo quy định tại điều 98 luật lao động.

            2.Thời gian thông báo điều chuyển công việc là ít nhất 03 ngày trước ngày điều chuyển.

            3.Còn đối với việc thời giạn làm việc khi bạn làm công việc bảo vệ: Như bạn trình bày mỗi ca làm việc của bạn là 24 tiếng.

            Vấn đề này căn cứ vào Điều 104 luật lao động có quy định

            Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

            1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

            2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

            Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

            3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

            Từ những căn cứ và phân tích trên thì rõ ràng khách sạn đang vi phạm những quy định của pháp luật lao động đối với trường hợp của bạn. Bạn có thể nhờ cơ quan có chức năng bảo vệ quyền lợi cho mình.

            Thân mến!

            Luật sư Nguyễn Đình Thi.

            Nguyễn Thanh Hải

            Luật sư: Nguyễn Thanh Hải

            9 nhận xét
            0522385888 tel: 0522385888
            Gọi
            Thông tin

              Chào bạn,

              Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

              1.     “Hiện tại em đang làm trong khách sạn được 3 năm rồi và làm ở bộ phận buồng phòng,nhưng tới 20/3 do dịch nên cty đóng cửa và thông báo là sẽ mở cửa lại vào ngày 1/7/2020 này. Do thế nên e được khách sạn chọn làm bảo vệ thời vụ cho khách sạn để trông coi đồ đạc trong 3 tháng đó ạ.Em làm được từ 20/3 đến 20/5 thì khách sạn mở lại nên em cũng muốn được lên lại làm bộ phận chính nhưng vì e đã kí hợp đồng bảo vệ thời vụ 3 tháng là tới 30/6 này mới hết nên em làm tiếp cho đủ ngày công trong hợp đồng bảo vệ thời vụ này”…:

              Do dịch bệnh, ngày 20/3 công ty đóng cửa, thời điểm này công ty và bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động ký trước đó (nếu có) ở bộ phận buồng phòng như bạn mô tả;

              Việc công ty chọn bạn làm bảo vệ thời vụ được xem như một thỏa thuận mới, bạn có thể lựa chọn làm hoặc không, ở đây bạn chọn đi làm;

              Ngày 20/5 khách sạn công ty mở lại và bạn muốn quay lại công việc cũ ở bộ phận buồng phòng, tuy nhiên đây sẽ là thỏa thuận bổ sung của công ty với bạn khi bạn đang làm bảo vệ với hình thức hợp đồng thời vụ và chỉ được thực hiện khi hai bên cùng đồng ý, việc công ty không đồng ý cũng không có lỗi gì nếu không vi phạm các thỏa thuận còn hiệu lực từ trước đó;

              2.     “2/7 rồi e có nhắn tin cho phòng nhân sự thì nhân sự nói là em tiếp tục làm bảo vệ đi nếu không làm thì nghỉ nên em bức xúc vì hành động của bên BGD vì sao lại bắt em xuống bảo vệ trong khi thì nhà hàng đang thiếu người và còn đăng tuyển nữa”..:

              Như phân tích ở điểm 1. Hợp đồng cũ đã chấm dứt và việc bạn làm bảo vệ là hợp đồng mới, nếu trước đó không có thỏa thuận gì khác; việc công ty đăng tuyển bộ phận cũ bạn làm cũng bình thường, đó là chính sách tuyển dụng của công ty nhằm nâng cao/ thay đổi nhân sự bộ phận này, có thể bạn chưa đạt tiêu chuẩn gì đó;

              3.     “Trong hợp đồng chính của em là công việc nhà hàng và có bảo hiểm chế độ nghỉ đầy đủ nhưng đây xuống bảo vệ k có đóng bảo hiểm hay có 1 chế độ nào hết nên em không đồng ý làm ạ.Cho em hỏi như thế thì ai sai ạ,nếu như đã bắt em xuống làm bảo vệ thì phải thông báo với em trước 30 đúng không ạ đằng này bắt ép em làm nhưng không thông báo gì hết, em chỉ được chọn là làm bảo vệ hoặc là nghỉ lên thanh lý hợp đồng Và trong thời gian làm bảo vệ từ 20/3 đến 30/5 là em làm 1 ngày 24 tiếng sau đó nghỉ 2 ngày thì mức lương 4tr em thấy được vì trong mùa dịch Nhưng tới 1/6 đội bảo vệ bị cắt đi 1người còn lại e và 1 Anh nữa nên phải làm 1 ngày 24 tiếng và rồi ngày hôm sau nghỉ. Tính ra là 1 tháng em làm 15 ngày tức 45 công trong 1 tháng với mức lương là 4tr5 như thế em cũng cắn răng chịu làm cho đủ tới 1/7 để em lên lại bộ phận chính nhưng không được”..

              Hợp đồng chính của bạn đã chấm dứt khi mùa dịch đến, nếu không có thỏa thuận nào khác; làm bảo vệ là hợp đồng thời vụ nên các chính sách chế độ cũng không được như hợp đồng có thời hạn, vô thời hạn;

              Các chế độ lương, nghỉ tại bộ phận bảo vệ, nếu bạn thấy bị vi phạm, bạn có thể yêu cầu công ty giải thích và điều chỉnh phù hợp;

              Bạn cũng cần cân nhắc, khi hết thời hạn thời vụ làm bảo vệ, nếu công ty và bạn không có thỏa thuận nào mới thì việc hợp tác chấm dứt, bạn phải nghỉ việc do kết thúc hợp đồng, do đó nếu thấy không hợp tác được, bạn nên có định hướng kiếm công việc nơi khác để chủ động cho bản thân mình;

              Các ý kiến luật sư trên đây dựa theo sự mô tả của bạn, có thể chưa đầy đủ do chưa xem được các hợp đồng lao động của bạn, do đó để chính xá hơn bạn nên đem các hợp đồng lao động của bạn cho người am hiểm xem xét, tưa vấn sâu hơn cho bạn;

              Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến I-Law và hy vọng bạn tiếp tục ủng hộ để I-Law ngày càng phát triển phục vụ cộng đồng tốt hơn.

              Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

              Luật sư: Phạm Thị Thu Ads

              90 nhận xét

              • Đánh giá của iLAW: 9.6

              Nhắn tin
              Mức phí
              Hồ sơ

              Gọi

              Luật sư: Lê Ngọc Minh Ads

              6 nhận xét

              • Đánh giá của iLAW: 9.4

              Nhắn tin
              Mức phí
              Hồ sơ

              Gọi

                0932049492

              Những câu hỏi cùng lĩnh vực

              1. luật lao động
                Có 2 Luật sư trả lời
              2. Lao động
                Có 2 Luật sư trả lời
              3. Người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc.
                Có 1 Luật sư trả lời
              4. Tiền Lương
                Có 1 Luật sư trả lời
              5. Không kí hộp đồng lao động có lãnh được lương không
                Có 2 Luật sư trả lời
              6. Luật lao động - Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
                Có 1 Luật sư trả lời

                Lĩnh vực Lao động

                1. Hợp đồng lao động
                2. Kỷ luật lao động
                3. Lao động nước ngoài
                4. Tranh chấp lao động

                Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?


                Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi

                Đặt câu hỏi

                - hoặc -

                Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..

                Tìm kiếm luật sư

                Duyệt tìm Luật sư

                • Theo lĩnh vực
                • Theo tỉnh thành

                    Đánh giá (Rating) của iLAW

                    1. Hệ thống Đánh giá (Rating) trên iLAW hoạt động như thế nào

                    iLAW đưa ra Đánh giá (Rating) dựa trên các thông tin do Luật sư cung cấp trong trang cá nhân của Luật sư và các thông tin mà iLAW thu thập được (ví dụ, các thông tin do Đoàn Luật sư, Liên đoàn Luật sư hoặc các Sở tư pháp công bố...). Thêm vào đó, thuật toán thông minh (Smart Agorithm) trên hệ thống iLAW cũng nhận diện và tự động cập nhật thường xuyên những thay đổi (tăng hoặc giảm) của Đánh giá (Rating). 

                    2. Các yếu tố chính ảnh hưởng đến Đánh giá (Rating) của iLAW

                    Kinh nghiệm và bằng cấp

                    Số năm kinh nghiệm hành nghề của Luật sư, học vấn, bằng cấp chuyên môn hoặc các bằng cấp trong các lĩnh vực liên quan mà Luật sư đạt được.

                    Thành tựu trong nghề nghiệp

                    Các giải thưởng, vinh danh, bằng khen…của cá nhân Luật sư hoặc của văn phòng/công ty nơi Luật sư làm việc.

                    Danh tiếng và uy tín trong nghề

                    Mức độ tích cực của các Nhận xét (reviews) và đánh giá sao (từ 1 sao đến 5 sao) chất lượng dịch vụ pháp lý từ khách hàng cũ và Đánh giá của luật sư đồng nghiệp đối với Luật sư.

                    Đóng góp cho nghề

                    Luật sư có xuất bản các sách chuyên ngành pháp lý, các bài viết, chia sẻ quan điểm pháp lý trên các báo, tạp chí, các tham luận, trình bày tại các hội thảo chuyên ngành pháp lý...

                    Đóng góp cho cộng đồng

                    Luật sư tích cực tham gia trả lời miễn phí các Câu hỏi của khách hàng, chia sẻ miễn phí các thông tin pháp lý hữu ích, các biểu mẫu, mẫu hợp đồng cho khách hàng trên iLAW.

                    3. Các mức độ của Đánh giá (Rating) của iLAW

                    Kết quả Đánh giá (Rating) trên hệ thống iLAW được chia làm 04 mức độ tương ứng, phản ánh thông tin toàn diện về Luật sư và chất lượng cũng như uy tín của dịch vụ pháp lý mà Luật sư cung cấp:

                    10 - 9.0: Xuất sắc 

                    8.9 - 8.0: Rất tốt 

                    7.9 - 7.0: Tốt 

                    6.9 - 6.0: Trung bình

                    • Về chúng tôi
                    • Điều khoản sử dụng
                    • Dành cho người dùng
                    • Dành cho Luật sư
                    • Chính sách bảo mật
                    • Nội quy trang Nhận xét
                    • Đánh giá của iLAW

                    Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Pháp Lý Thông Minh

                    Tầng 6,7 Toà nhà Friendship, số 31 Lê Duẩn, Phường Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

                    Điện thoại: (028) 7303 2868

                    Email: cskh@i-law.vn

                    GCNĐKKD số 0314107106 do Sở Kế hoạch và Đầu tư TPHCM cấp ngày 10/11/2016

                    iLAW chỉ cung cấp thông tin và nền tảng công nghệ để bạn sử dụng thông tin đó. Chúng tôi không phải là công ty luật và không cung cấp dịch vụ pháp lý. Bạn nên tham vấn ý kiến Luật sư cho vấn đề pháp lý mà bạn đang cần giải quyết. Vui lòng tham khảo Điều khoản sử dụng và Chính sách bảo mật khi sử dụng website.

                    © iLAW Inc. All Rights Reserved 2019