Điều 47 Bộ luật lao động 2012
Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm trách nhiệm thông báo trước khi hợp động lao động chấm dứt và trách nhiệm giải quyết các quyền lợi cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng.
Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm báo trước ít nhất 15 ngày trước khi hợp đồng lao động chấm dứt do hợp đồng lao động hết hạn. Đây là quy định mới Bộ luật lao động 2012 đưa ra nhằm bảo vệ người lao động, giúp người lao động có thể có sự lựa chọn phù hợp sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Điều này cũng có thể hiểu rằng, khi người sử dụng lao động muốn tiếp tục ký hợp đồng với người lao động thì có thể không thực hiện việc thông báo này.
Đối với trách nhiệm giải quyết các quyền lợi cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng thì pháp luật quy định rõ người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của người lao động đồng thời hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội, những giấy tờ khác cho người lao động.
Như vậy, Điều 47 Bộ luật lao động 2012 đã có những quy định mới nhằm bảo vệ cho người lao động trước người sử dụng lao động.
Bạn vẫn còn thắc mắc, hay đang gặp rắc rối về Lao động? Hơn 200 Luật sư chuyên về Lao động trên iLAW đang sẵn sàng hỗ trợ bạn. Hãy chọn một Luật sư gần bạn và liên hệ với Luật sư ấy để được tư vấn miễn phí.
TIN LIÊN QUAN:
Lĩnh vực Hợp đồng lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư