Điều 73 Bộ luật lao động 2012

Điều 73 Bộ luật lao động 2012 quy định về thỏa ước lao động tập thể như sau:

“Điều 73. Thỏa ước lao động tập thể

1. Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.

Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác do Chính phủ quy định.

2. Nội dung thoả ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.”

Như vậy, thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.

Thỏa ước lao động tập thể bao gồm:

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
Thỏa ước lao động tập thể ngành
Thỏa ước lao động tập thể khác

Ngoài ra, cần lưu ý vấn đề thỏa ước lao động tập thể hết hạn. Cụ thể: trong thời hạn 3 tháng trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể mới. Đặc biệt, để bảo đảm quyền, nghĩa vụ, lợi ích các bên, pháp luật quy định, thỏa ước lao động tập thể được kéo dài thời hạn có hiệu lực (tối đa 60 ngày kể từ ngày hết hạn) khi các bên vẫn đang trong thời gian tiếp tục thương lượng thuộc một trong hai trường hợp nêu trên. Đây chính là trường hợp gia hạn có tính pháp định về hiệu lực của Thỏa ước.

Thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết phải trải qua quá trình thương lượng tập thể lâu dài, tốn kém không ít thời gian, tiền bạc, nên quy định này của luật nhằm tạo điều kiện thuận lợi để đơn vị tiếp tục duy trì thỏa ước lao động tập thể. Tuy nhiên, bên cạnh đó, pháp luật không cho phép kéo dài thời gian thương lượng, bởi vì các bên đã có sẵn cơ sở là thoả ước đang có hiệu lực để tiếp tục thương lượng, mặt khác tránh việc trì hoãn làm ảnh hưởng tới quyền lợi của các bên.

Như vậy, Điều 73 Bộ luật lao động 2012 đã quy định chi tiết về thỏa ước lao động tập thể.

TIN LIÊN QUAN:

Danh bạ Luật sư Lao động

Điều 123 Bộ luật lao động 2012

Câu hỏi về lao động