Điều 81 Bộ luật lao động 2012

Điều 81 Bộ luật lao động 2012 quy định về thỏa ước lao động tập thể hết hạn như sau:

“Điều 81. Thoả ước lao động tập thể hết hạn

Trong thời hạn 03 tháng trước ngày thoả ước lao động tập thể hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thoả ước lao động tập thể hoặc ký kết thoả ước lao động tập thể mới.

Khi thoả ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng, thì thoả ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời gian không quá 60 ngày.”

Như vậy, trong thời hạn 3 tháng trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể mới. Đặc biệt, để bảo đảm quyền, nghĩa vụ, lợi ích các bên, pháp luật quy định, thỏa ước lao động tập thể được kéo dài thời hạn có hiệu lực (tối đa 60 ngày kể từ ngày hết hạn) khi các bên vẫn đang trong thời gian tiếp tục thương lựơng thuộc một trong hai trường hợp nêu trên. Đây chính là trường hợp gia hạn có tính pháp định về hiệu lực của Thỏa ước.

Thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết phải trải qua quá trình thương lượng tập thể lâu dài, tốn kém không ít thời gian, tiền bạc, nên quy định này của luật nhằm tạo điều kiện thuận lợi để đơn vị tiếp tục duy trì thỏa ước lao động tập thể. Tuy nhiên, bên cạnh đó, pháp luật không cho phép kéo dài thời gian thương lượng, bởi vì các bên đã có sẵn cơ sở là thoả ước đang có hiệu lực để tiếp tục thương lượng, mặt khác tránh việc trì hoãn làm ảnh hưởng tới quyền lợi của các bên.

Trên đây là những nội dung cơ bản được quy định tại Điều 81 Bộ luật lao động 2012.

TIN LIÊN QUAN:

Danh bạ Luật sư Lao động

Hợp đồng lao động

Câu hỏi về lao động