ĐIỀU KIỆN HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN CHO NAM GIỚI

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Theo quy định của Điều 31 trong Luật Bảo Hiểm Xã Hội số 58/2014/QH13 của Quốc Hội, lao động nam cũng được hưởng chế độ thai sản khi đang đóng Bảo Hiểm Xã Hội (BHXH). Điều này là một bước tiến quan trọng trong việc công bằng giới tính và phân chia trách nhiệm trong việc chăm sóc gia đình sau khi sinh. Tuy nhiên, để được hưởng các quyền lợi này, cha cần phải đáp ứng một số điều kiện cụ thể theo quy định trong Thông tư 59/2015/TT-BLDXH tại điểm a, khoản 2, Điều 9 trong Thông tư như sau:

“a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;”

Qua đó, cha chỉ có thể hưởng trợ cấp một lần khi sinh con nếu chỉ có cha tham gia BHXH, trong khi mẹ không tham gia BHXH. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi này, cha phải đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con và vợ không tham gia BHXH hoặc tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng là bằng 2 tháng lương cơ sở tại tháng sinh con.

Ví dụ: Trường hợp vợ đóng BHXH được 4 tháng, chồng đã đóng BHXH 7 tháng mà người vợ sinh con thì người vợ không được chế độ thai sản nhưng người chồng được nhận chế độ trợ cấp một lần, tức bằng 2 tháng tiền lương cơ sở (1.490.000 đồng x 2 tháng = 2.980.000 đồng) cho mỗi con.

Lưu ý: Trường hợp này chỉ được nhận trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở, không có trợ cấp thai sản vì người vợ chưa đóng đủ BHXH từ 6 tháng trở lên theo Luật BHXH.

Tuy nhiên, việc áp dụng các quy định này cũng cần phải đi kèm với sự tăng cường thông tin và hỗ trợ từ phía cơ quan chức năng để đảm bảo rằng tất cả các lao động đều được biết và hiểu rõ về quyền lợi của mình, từ đó có thể thực hiện các thủ tục cần thiết một cách dễ dàng và đúng đắn. Điều này sẽ giúp tăng cường tính minh bạch và công bằng trong hệ thống bảo hiểm xã hội và đồng thời khuyến khích sự tham gia tích cực của cha trong việc chăm sóc gia đình sau khi sinh con.

2. Thời gian hưởng chế độ thai sản cho chồng

Việc mở rộng chế độ thai sản cho nam giới không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng cho phụ nữ mà còn thúc đẩy sự chia sẻ trách nhiệm trong gia đình. Đây cũng là một bước quan trọng trong việc xây dựng một xã hội văn minh, nhân văn và công bằng giới tính. Đồng thời, việc thúc đẩy vai trò của nam giới trong việc chăm sóc gia đình cũng giúp tạo ra môi trường thuận lợi cho phụ nữ tham gia vào thị trường lao động và phát triển bản thân một cách toàn diện hơn.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 34 trong Luật Bảo Hiểm Xã Hội số 58/2014/QH13, lao động nam đang đóng Bảo Hiểm Xã Hội (BHXH) khi có vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản theo các điều kiện sau đây:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Như vậy, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được quy định cụ thể trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Điều này nhằm đảm bảo rằng cha có đủ thời gian để tham gia vào quá trình chăm sóc và hỗ trợ cho vợ và con sau khi sinh, đồng thời giúp tạo điều kiện cho gia đình có một môi trường ấm áp và an toàn trong thời gian này quan trọng. Điều này cũng phản ánh sự quan tâm và chia sẻ trách nhiệm trong việc nuôi dưỡng và phát triển gia đình từ phía phái nam.

********

CÔNG TY LUẬT TNHH MỘT THÀNH VIÊN VÂN HOÀNG MINH

Địa chỉ trụ sở: Số 36, Mạc Đĩnh Chi, Phường Đa Kao, Quận 1, TP Hồ Chí Minh

Điện thoại: 0984 499 996

Email: vanhoangminhlaw@gmail.com

Website: vanhoangminhlaw.com