GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP KHI CÔNG TY SA THẢI TRÁI LUẬT

Tình huống:

Tôi và công ty A có ký hợp đồng lao động thời hạn 01 năm với vị trí nhân viên kế toán. Vào tháng trước, vì có xảy ra mâu thuẫn với một đồng nghiệp cùng phòng ban nên tôi bị công ty sa thải. Hợp đồng lao động của tôi vẫn còn thời hạn 06 tháng. Việc xử lý kỷ luật sa thải trên của công ty A có trái với quy định pháp luật không? Nếu công ty sa thải trái luật thì tôi cần phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

1. Quy định của pháp luật về việc công ty sa thải trái luật

Căn cứ theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, người lao động bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong các trường hợp sau đây:

+ Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

+ Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

+ Người lao động đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật;

+ Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Ngoài ra, khi xử lý kỷ luật lao động thì cần phải tuân theo trình tự thủ tục tại Điều 122 Bộ luật lao động và Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Như vậy, xử lý kỷ luật bằng cách sa thải phải được quy định trong nội quy lao động, thuộc một trong các trường hợp trên và tuân theo trình tự luật định. Nếu không đủ các điều kiện này thì công ty sa thải trái luật. Lúc này, công ty sẽ phải thực hiện nghĩa vụ được quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019.

2. Giải quyết tranh chấp khi công ty sa thải trái luật

Trong trường hợp của bạn, mâu thuẫn xảy ra giữa bạn và đồng nghiệp chưa thể kết luận là một hành vi cố ý gây thương tích của bạn. Do đó, hành vi này không thuộc trường hợp bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

Bên cạnh đó, trình tự thủ tục khi công ty A xử lý kỷ luật sa thải bạn cũng chưa tuân thủ quy định pháp luật. Cụ thể là chưa có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động, người lao động chưa được tự bào chữa cho mình…

Để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của mình, căn cứ theo Điều 187 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 73 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì bạn có thể làm như sau:

+ Khiếu nại: Bạn có quyền khiếu nại với công ty A, với cơ quan có thẩm quyền giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động nếu thấy không thỏa đáng.

+ Khởi kiện yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động: Bạn có thể nộp đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân đến Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án nhân dân cấp huyện nơi có trụ sở của công ty A. Khi bị công ty sa thải trái luật, việc hòa giải tại Hòa giải viên lao động là không bắt buộc.

3. Hậu quả pháp lý của việc công ty sa thải trái luật

            Theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 về hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, công ty sa thải trải luật sẽ phải nhận quý khách trở lại làm việc; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày không được làm việc và phải trả thêm cho quý khách một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà quý khách vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Trường hợp công ty vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật Lao động 2019 thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

            Trường hợp quý khách không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền trên thì công ty phải trả trợ cấp thôi việc để chấm dứt hợp đồng lao động.

          Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài những khoản tiền trên, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Trên đây là những nội dung tư vấn của chúng tôi về giải quyết tranh chấp khi công ty sa thải trái luật. Để được giải đáp các thắc mắc về vấn đề này, hãy nhanh chóng liên hệ với chúng tôi bằng các cách thức sau:

Liên hệ qua Hotline: 096 215 8807 – Ls. Trần Trọng Hiếu là người trực tiếp tư vấn;

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ: Số 15 đường số 21, phường An Khánh, TP. Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh;

Liên hệ qua Zalo: 096 215 8807

Liên hệ qua Email: Saigonlaw68@gmail.com

Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý khách hàng.