Làm thêm chủ nhật

Việc làm thêm chủ nhật cũng cần tuân thủ những quy định về làm thêm giờ tại Điều 106 Bộ luật lao động 2012, cụ thể:

“1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

Ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần, do đó theo quy định của pháp luật, làm thêm chủ nhật người lao động sẽ được hưởng mức lương ít nhất bằng 200% mức lương ngày bình thường. Điều này đã được cụ thể hóa tại Điểm b Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012.

Lưu ý: những quy định này chỉ áp dụng đối với cơ quan, tổ chức có ngày nghỉ hàng tuần là ngày chủ nhật.

Bạn vẫn còn thắc mắc, hay đang gặp rắc rối về Lao động? Hơn 200 Luật sư chuyên về Lao động trên iLAW đang sẵn sàng hỗ trợ bạn. Hãy chọn một Luật sư gần bạn và liên hệ với Luật sư ấy để được tư vấn miễn phí.

TIN LIÊN QUAN:

Danh bạ Luật sư Lao động

Hợp đồng lao động

Câu hỏi về lao động