Ngày nghỉ phép năm được tính như thế nào?

Ngày nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi của người lao động được quy định tại Bộ Luật lao động 2012.

Thời gian nghỉ phép năm

Điều 111 Bộ Luật lao động 2012 quy định người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) Đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường: nghỉ 12 ngày làm việc;

b) Đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo quy định hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật: nghỉ 14 ngày làm việc;

c) Đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo quy định: nghỉ 16 ngày làm việc

Ngoài thời gian nên trên, cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm được tăng thêm tương ứng 01 ngày theo quy định tại Điều 112 Bộ Luật lao động 2012.

Về nguyên tắc, người lao động có thể nghỉ hàng năm để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần, tùy theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

Theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật lao động 2012, trường hợp người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền

TIN LIÊN QUAN:

Danh bạ Luật sư Lao động

Luật nghỉ phép năm

Câu hỏi về lao động