Nghỉ thai sản 06 tháng bắt đầu từ khi nào?

Chế độ thai sản là vấn đề mà tất cả lao động nữ đều quan tâm khi mang thai và chuẩn bị đến ngày sinh. Pháp luật lao động quy định tổng thời gian lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Vậy lao động nữ bắt đầu được nghỉ thai sản từ khi nào?

Theo quy định tại Điều 157 Bộ luật Lao động 2012 thời gian lao động nữ bắt đầu được nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Tức là vào khoảng tháng thứ 7 của thai kì thì lao động nữ có thể bắt đầu nghỉ thai sản.

Đối với trường hợp mang thai hộ thì lao động nữ mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định đối với lao động nữ trực tiếp mang thai. Trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Người mẹ nhờ mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Đối với lao động nam, hiện nay Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cũng quy định lao động nam cũng được nghỉ thai sản khi có vợ sinh con. Theo đó, lao động nam được nghỉ thai sản 05 ngày làm việc đối với trường hợp có vợ sinh thường, 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày làm việc đối với trường hợp vợ sinh đôi thường; 14 ngày làm việc đối với trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật; và cộng thêm 03 ngày làm việc đối với mỗi con khi sinh ba trở lên. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

TIN LIÊN QUAN:

Danh bạ Luật sư Lao động

Luật thai sản mới nhất

Câu hỏi về lao động