Quy định pháp luật về hợp đồng thử việc của người lao động

Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử và có thể giao kết hợp đồng thử việc. Các quy định về thử việc được quy định tại bộ luật lao động và các văn bản pháp luật có liên quan.

"Tôi làm việc cho công ty A từ ngày 16/3/2017, có hợp đồng thử việc nhưng công ty giữ. Đến ngày 1/8/2017, công ty A thay đổi thành công ty B cùng một chủ sở hữu nhưng giám đốc là người khác. Đến ngày 28/12/3017, công ty B bắt tôi phải nghỉ việc do không thỏa thuận được về việc đóng bảo hiểm, không có quyết định cho thôi việc mà chỉ báo trước 2 ngày làm việc. Trong quá trình làm việc công ty A và B cũng không ký hợp đồng lao động cho tôi. Vậy tôi có khởi kiện đòi quyền lợi cho mình được không và tôi cần làm gì?"

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo tư vấn như sau:

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Quy định về thử việc tại Bộ luật Lao động 2012

Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn làm việc cho công ty A từ ngày 16/3/2017 có hợp đồng thử việc nhưng công ty giữ, đến ngày 1/8/2017 công ty A thay đổi thành công ty B cùng một chủ sở hữu nhưng giám đốc là người khác. Theo quy định Bộ luật Lao động thì thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

Bạn không nói rõ hợp đồng thử việc bạn ký đến thời gian nào tuy nhiên căn cứ theo quy định của Bộ luật lao động, từ tháng 3 năm 2017 đến nay đã quá thời gian quy định về hợp đồng thử việc. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Sau khi kết thúc thời gian thử việc, Công ty không ký hợp đồng lao động và có đề nghị chấm dứt quan hệ lao động với người lao động, nếu người lao động đồng ý thì hai bên thỏa thuận chấm dứt quan hệ lao động đó.

Trường hợp người lao động không đồng ý, thì công ty phải đơn phương chấm dứt hợp đồng đã được xác lập đương nhiên sau thời gian thử việc, phải thực hiện đúng quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, có căn cứ và tuân thủ thời gian báo trước.

Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động thì sau khi hợp đồng thử việc kết thúc, các bên có thể ký hợp đồng lao động: Theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng, hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Mặt khác Bộ luật lao động quy định không được ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc có thời hạn dưới 12 tháng để làm các công việc có tính chất thường xuyên. Căn cứ theo các quy định trên, Công ty đã không thực hiện đúng quy định về ký hợp đồng lao động khi kết thúc thời gian thử việc.

Về xử phạt hành chính đối với hành vi không giao kết hợp đồng lao động theo Nghị Định 95/2013/NĐ-CP tại Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

Điều 6. Vi phạm quy định về thử việc

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.

Trường hợp của bạn, nên thỏa thuận với công ty, nếu không thỏa thuận được bạn có đơn đề nghị hòa giải tại Phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty có trụ sở.

Bạn vẫn còn thắc mắc, hay đang gặp rắc rối về Lao động? Hơn 200 Luật sư chuyên về Lao động trên iLAW đang sẵn sàng hỗ trợ bạn. Hãy chọn một Luật sư gần bạn và liên hệ với Luật sư ấy để được tư vấn miễn phí.

TIN LIÊN QUAN:

Danh bạ Luật sư Lao động

Hợp đồng thử việc

Câu hỏi về lao động