Quy định thời gian làm việc

Quy định về thời gian làm việc là một trong những nội dung quan trọng của Bộ luật lao động 2012. Theo đó, người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định của văn bản này về thời giờ làm việc bình thường và làm thêm giờ của người lao động.

 Thời giờ làm việc bình thường

Thời giờ làm việc bình thường được quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động 2012. Theo đó, về nguyên tắc người lao động làm việc không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Pháp luật cho phép người sử dụng lao động quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần. Tuy nhiên, cần lưu ý nếu thời giờ làm việc được tính theo tuần thì không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần. Đối với các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì người lao động chỉ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày.

 Pháp luật cũng quy định những thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương. Theo Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, các trường hợp này bao gồm:

“1. Nghỉ trong giờ làm việc theo quy định tại Điều 5 Nghị định này. 

2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc. 

3. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người. 

4. Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. 

5. Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh. 

6. Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động. 

7. Thời giờ học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động. 

8. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý. 

9. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập cán bộ công đoàn không chuyên trách theo quy định của pháp luật về công đoàn. 

10. Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu”.

Quy định này là một quyền lợi của người lao động. Theo đó, người lao động có thể nghỉ làm theo các trường hợp nêu trên mà vẫn được tính vào thời giờ làm việc và được hưởng lương đầy đủ theo quy định.

Thời giờ làm thêm

Làm thêm giờ là một vấn đề rất phổ biến tại các doanh nghiệp. Ngoài thời giờ làm việc bình thường, tùy theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động có thể sử dụng người lao động làm thêm giờ nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định pháp luật.

Trừ các trường hợp làm thêm giờ đặc biệt mà người lao động bắt buộc phải thực hiện theo quy định pháp luật thì thông thường việc làm thêm giờ phải đáp ứng các điều kiện theo Điều 106 Bộ luật lao động 2012 như sau:

Thứ nhất, người lao động đồng ý việc làm thêm giờ này.

Thứ hai, số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm.

Thứ ba, sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

 TIN LIÊN QUAN:

Danh bạ Luật sư Lao động

Phụ lục hợp đồng lao động

Câu hỏi về lao động