Quy trình đơn phương chấm dứt lao động của người sử dụng lao động và những điều người lao động cần lưu ý

Các trường hợp NSDLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ:

Theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp sau:

- NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của NSDLĐ. Quy chế này do NSDLĐ ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở (nếu có).

- NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục (đối với HĐLĐ không xác định thời hạn) hoặc 6 tháng liên tục (đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng) hoặc quá nửa thời hạn HĐLĐ (đối với HĐLĐ xác định thời hạn dưới 12 tháng) mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của NLĐ bình phục, NSDLĐ phải xem xét để tiếp tục giao kết HĐLĐ với NLĐ.

- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc.

- NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2019, tức là sau 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ hoặc sau thời gian mà các bên đã thỏa thuận.

- NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

Quy trình đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ:

Theo khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ phải thông báo cho NLĐ biết trước theo thời gian như sau:

- Ít nhất 45 ngày (đối với HĐLĐ không xác định thời hạn) hoặc ít nhất 30 ngày (đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng) trước ngày chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ theo điểm a, b và e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019.

- Ít nhất 03 ngày làm việc trước ngày chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ theo điểm c và d khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019.

Thông báo chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ phải có văn bản và ghi rõ lý do, thời điểm chấm dứt HĐLĐ. NSDLĐ phải gửi thông báo cho NLĐ và tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở (nếu có). Nếu NLĐ không nhận thông báo hoặc không có mặt tại nơi làm việc, NSDLĐ phải gửi thông báo qua bưu điện hoặc công bố thông báo tại nơi làm việc.

Quyền lợi của NLĐ khi bị NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ:

Theo khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, khi bị NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NLĐ có các quyền lợi sau:

- Được thanh toán các khoản tiền theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2019, bao gồm: tiền lương, tiền phụ cấp, tiền thưởng, tiền trợ cấp thôi việc, tiền bồi thường thiệt hại (nếu có), tiền bảo hiểm xã hội và các khoản khác theo thỏa thuận trong HĐLĐ.

- Được giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi của mình theo quy trình giải quyết tranh chấp lao động theo quy định tại Chương XV Bộ luật Lao động năm 2019. Nếu NLĐ cho rằng NSDLĐ đã vi phạm quyền lợi của mình khi chấm dứt HĐLĐ, NLĐ có thể yêu cầu NSDLĐ giải quyết hoặc khiếu nại, kiện tụng lên cơ quan có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi của mình. NLĐ có thể yêu cầu NSDLĐ bồi thường thiệt hại nếu NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật hoặc không đúng thủ tục.

- Được hưởng các chính sách hỗ trợ việc làm, đào tạo nghề, giải quyết thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Những điều NLĐ cần lưu ý khi bị NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ:

Khi bị NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NLĐ cần lưu ý các điều sau:

- Kiểm tra xem NSDLĐ có đủ điều kiện để chấm dứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật hay không. Nếu không, NLĐ có thể yêu cầu NSDLĐ rút lại thông báo chấm dứt HĐLĐ hoặc tiếp tục thực hiện HĐLĐ.

- Kiểm tra xem NSDLĐ có tuân thủ các quy trình và thủ tục chấm dứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật hay không. Nếu không, NLĐ có thể yêu cầu NSDLĐ sửa chữa hoặc bồi thường thiệt hại.

- Kiểm tra xem NSDLĐ có thanh toán đầy đủ các khoản tiền theo quy định của pháp luật hay không. Nếu không, NLĐ có thể yêu cầu NSDLĐ thanh toán hoặc khởi kiện lên tòa án.

- Lưu giữ các chứng cứ liên quan đến việc chấm dứt HĐLĐ, như: bản sao HĐLĐ, thông báo chấm dứt HĐLĐ, biên bản thanh toán tiền lương và các khoản khác, giấy khám sức khỏe, giấy chứng nhận nghỉ hưu, giấy tờ liên quan đến thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh... để có cơ sở giải quyết tranh chấp lao động nếu có.

- Tìm kiếm các nguồn thông tin và tư vấn về các quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi bị chấm dứt HĐLĐ từ các cơ quan nhà nước có thẩm quyền, tổ chức xã hội, luật sư hoặc các tổ chức tư vấn lao động.

Hy vọng bài viết của tôi đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích về quy trình đơn phương chấm dứt lao động của người sử dụng lao động và những điều người lao động cần lưu ý. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, xin vui lòng liên hệ với tôi. Tôi luôn sẵn sàng trợ giúp bạn.

Luật sư chuyên nghiệp sẽ giúp bạn những gì:

Luật sư có kiến thức chuyên sâu và kinh nghiệm thực tiễn về các quy định pháp luật liên quan đến lao động, bảo hiểm xã hội, giải quyết tranh chấp lao động và bồi thường thiệt hại.

Luật sư có thể giúp người lao động kiểm tra xem người sử dụng lao động có vi phạm quyền lợi của mình khi chấm dứt hợp đồng lao động hay không, và nếu có thì có thể yêu cầu người sử dụng lao động sửa chữa hoặc bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

Luật sư có thể giúp người lao động lập hồ sơ, biện bạch và bảo vệ quyền lợi của mình trước các cơ quan nhà nước có thẩm quyền, như trung tâm dịch vụ việc làm, cơ quan bảo hiểm xã hội, ủy ban giải quyết tranh chấp lao động, tòa án… khi người lao động không hài lòng với quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động hoặc khi người sử dụng lao động không thực hiện các nghĩa vụ theo hợp đồng lao động hoặc pháp luật.

Luật sư có thể giúp người lao động tìm kiếm các nguồn thông tin và tư vấn về các chính sách hỗ trợ việc làm, đào tạo nghề, giải quyết thất nghiệp… sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Trân trọng !

Thông tin liên hệ:

Công Ty Luật TNHH Luật Sư 11

Số điện thoại: 091.443.1086 - 08.7777.9981

Địa chỉ: 120 - 122 Điện Biên Phủ, Đa Kao, Quận 1, TP.HCM

Email: tuan.lawyer86@gmail.com