Thời hạn hợp đồng lao động

Trong quan hệ lao động, người lao động và người sử dụng lao động có thể tự do giao kết hợp đồng lao động tuy nhiên việc giao kết này phải phù hợp với quy định pháp luật liên quan. Trong đó, quy định về thời hạn hợp đồng lao động là một trong những vấn đề quan trọng mà các bên cần lưu ý.

 Về nguyên tắc, thời hạn hợp đồng lao động tùy thuộc vào loại hợp đồng mà các bên giao kết, bao gồm hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng theo mùa vụ theo quy định tại Điều 22 Bộ Luật lao động 2012.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

“Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.” Như vậy, đây là trường hợp hợp đồng lao động không quy định thời hạn chấm dứt cụ thể mà việc chấm dứt sẽ căn cứ vào thỏa thuận của các bên hoặc quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động hoặc người sử dụng lao động theo quy định pháp luật.

Bộ Luật lao động 2012 quy định đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nếu một bên muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải thông báo cho bên còn lại biết trước ít nhất 45 ngày.

 Hợp đồng lao động xác định thời hạn

“Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.” Bộ Luật lao động 2012 quy định nếu hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn thì khi hợp đồng hết hạn, hai bên chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Về thời gian thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn, Bộ Luật lao động 2012 quy định thời gian này phải ít nhất 30 ngày.

Hợp đồng lao động theo mùa vụ

Ngoài hai trường hợp nêu trên, đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định thì Bộ Luật lao động 2012 quy định hợp đồng có thể có thời hạn dưới 12 tháng.

Tương tự trường hợp hợp đồng xác định thời hạn,khi hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Ngoài ra, Bộ Luật lao động 2012 cũng quy định trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

TIN LIÊN QUAN:

Danh bạ Luật sư Lao động

Hợp đồng lao động

Câu hỏi về lao động