THỦ TỤC VÀ MỨC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN CHO NAM 2022

– Thực hiện biện pháp triệt sản:

Theo điểm b khoản một Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, lao động nam thực hành giải pháp giảm thiểu thai được nghỉ hưởng chế độ theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh mang thẩm quyền sở hữu thời kì tối đa là 15 ngày. Thời gian hưởng chế độ thai sản được tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

– Khi vợ sinh con:

Căn cứ vào khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

05 ngày làm việc;

07 ngày làm việc khi vợ sinh con buộc phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà cần phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định này được tính trong khoảng thời kì 30 ngày đầu đề cập từ ngày vợ sinh con.

Bên cạnh đó, lao động nam còn được nghỉ chế độ thai sản dài hơn trong 1 số trường hợp đặc thù dưới đây:

Cả chồng và vợ đều tham gia BẢO HIỂM XÃ HỘI mà vợ chết sau khi sinh con thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của người vợ.

Nếu vợ tham gia BẢO HIỂM XÃ HỘI nhưng ko đủ điều kiện về thời kì đóng mà chết thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến lúc con đủ 06 tháng tuổi.

Chồng tham gia BẢO HIỂM XÃ HỘI mà ko nghỉ việc khi vợ chết sau sinh thì ko kể lương thuởng còn được hưởng chế độ thai sản mang thời gian còn lại của người vợ.

Chồng tham gia BẢO HIỂM XÃ HỘI mà vợ chết hoặc gặp rủi ro sau lúc sinh, ko còn đủ sức khỏe để chăm nom con theo xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi

2. Mức hưởng chế độ thai sản

Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ thai sản của lao động nam được quy định như sau:

Mức hưởng = Mbq6t : 24 x Số ngày nghỉ

Trong đó:

Mbq6t là mức bình quân lương thuởng tháng đóng BẢO HIỂM XÃ HỘI của 06 tháng trước lúc thôi việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp chưa đủ 06 tháng thì Mbq6t là mức bình quân lương lậu của những tháng đã đóng BẢO HIỂM XÃ HỘI

Ngoài ra, còn có tiền trợ cấp 01 lần khi vợ sinh con được quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Điều 38. Trợ cấp 1 lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham dự bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Như vậy, giả dụ chỉ có cha tham dự bảo hiểm xã hội thì cha được hưởng trợ cấp một lần nhưng nên bảo đảm điều kiện đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời kì 12 tháng trước khi sinh con.

Mức hưởng: Lao động nam được trợ cấp 1 lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Hiện nay, mức lương cơ sở vẫn giữ nguyên là 1,49 triệu đồng/tháng. Do đó, mức trợ cấp sẽ là 2,98 triệu đồng.

3. Thủ tục hưởng chế độ thai sản cho lao động nam

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam:

Căn cứ vào Quyết định 166/QĐ-BẢO HIỂM XÃ HỘI và Quyết định 222/QĐ-BẢO HIỂM XÃ HỘI, tùy vào từng trường hợp mà giấy tờ hưởng chế độ thai sản sẽ khác nhau. Cụ thể:

– Lao động nam thực hiện giải pháp tránh thai thì giấy tờ gồm:

Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao Giấy ra viện; trường hợp chuyển tuyến khám chữa bệnh trong giai đoạn điều trị nội trú thì mang thêm Bản sao Giấy chuyển tuyến hoặc Giấy chuyển viện.

Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng thực mất việc hưởng BẢO HIỂM XÃ HỘI; hoặc bản sao Giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời kì điều trị nội trú.

– Lao động nam thôi việc khi vợ sinh con, giấy tờ gồm:

Bản sao Giấy chứng sinh hoặc Bản sao giấy khai sinh hoặc Trích lục khai sinh của con.

Trường hợp sinh con cần phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà Giấy chứng sinh ko thể hiện: Có thêm giấy tờ của cơ sở khám chữa bệnh miêu tả việc sinh con cần phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp Giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt giấy tờ bệnh án hoặc giấy ra viện của người má hoặc của lao động nữ với thai hộ trình bày con chết.

– Lao động nam hoặc người chồng của người má nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con:

Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con.

Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp Giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm lược giấy tờ bệnh án hoặc bản sao Giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ sở hữu thai hộ thể hiện con chết.

Thủ tục hưởng chế độ thai độ thai sản của lao động nam:

Theo Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thủ tục thực hiện chế độ thai sản cho NLĐ như sau:

Bước 1: Trong thời hạn 45 ngày nhắc từ ngày trở lại khiến cho việc, người cần lao mang nghĩa vụ nộp hồ sơ theo quy định của Luật này cho người sử dụng lao động.

Bước 2: Trong thời hạn 10 ngày, nhắc từ ngày nhận đủ giấy tờ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội cần giải quyết và công ty chi trả cho NLĐ;

Bước 3: Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết hồ sơ

Sau lúc thu nạp hồ sơ từ người cần lao hoặc người dùng lao động, cơ quan bảo hiểm giải quyết và chi trả chế độ trong thời hạn:

Tối đa 06 ngày làm cho việc nói từ lúc nhận đủ giấy tờ theo quy định đối mang trường hợp do người tiêu dùng lao động đề nghị.

Tối đa 03 ngày khiến cho việc nhắc từ ngày nhận đủ giấy tờ theo quy định đối có nếu NLĐ, thân nhân NLĐ nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Nguồn:https://nvcs.vn/thu-tuc-va-muc-huong-che-do-thai-san-cho-nam-2021-3961/

LIÊN HỆ: 

Hotline: 0916 303 656  (Gọi​ ngay cho Ls đ​ể​ đ​ư​ợc​ tư​ vấ​n miễn​ phí)

Email: Luatsu@nvcs.vn (Chỉ​ cầ​n CLICK và​o Email và​ đ​ể​ lại​ thô​ng tin cá​ nhâ​n,  quý​ khách sẽ hoàn thành tòan bộ thủ tục pháp lý thành lập công ty trong vòng 3 ngày)

   0919 19 59 39