Về lương thưởng

Chào bạn,

Đầu tiên Luật sư TLT xin gửi lời chào trân trọng đến bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng đặt câu hỏi.

Về câu hỏi của bạn, Chúng tôi có chia sẻ như sau:

Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động. Cụ thể:

• Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, thời gian báo trước là ít nhất 45 ngày làm việc.
• Thời điểm bắt đầu tính thời gian báo trước là kể từ ngày người lao động gửi đơn xin nghỉ việc.

Trong trường hợp của bạn, bạn bắt đầu làm việc từ ngày 15/3/2016 và có HĐLĐ không xác định thời hạn. Bạn viết đơn xin nghỉ việc vào ngày 05/01/2026.

• Thời gian báo trước theo quy định: 45 ngày.
• Ngày bạn gửi đơn: 05/01/2026.
• Ngày cuối cùng bạn phải làm việc theo thời gian báo trước: 45 ngày kể từ 05/01/2026 sẽ rơi vào khoảng 20/02/2026.

Như vậy, nếu tính đúng theo quy định, ngày bạn thực sự được nghỉ việc là sau khi hoàn thành đủ 45 ngày báo trước.

Công ty cho bạn nghỉ việc vào ngày 13/02/2026, tức là sớm hơn thời gian báo trước 45 ngày theo quy định pháp luật (bạn gửi đơn ngày 05/01/2026, thời hạn báo trước 45 ngày sẽ kết thúc khoảng ngày 20/02/2026).

Về nguyên tắc, việc chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân thủ thời gian báo trước theo quy định của pháp luật, trừ khi có thỏa thuận khác giữa hai bên.

• Trường hợp công ty đơn phương cho nghỉ sớm: Nếu công ty chủ động cho bạn nghỉ việc sớm hơn thời hạn báo trước mà không có sự đồng thuận của bạn về việc chấm dứt HĐLĐ vào ngày 13/02/2026, thì đây có thể được coi là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật từ phía người sử dụng lao động.
• Trường hợp có thỏa thuận: Nếu bạn và công ty có thỏa thuận về việc bạn nghỉ việc vào ngày 13/02/2026 và hai bên đồng ý với việc này, thì đây là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận.

Bạn thắc mắc về việc công ty không trả lương cho 12 ngày làm việc bị thiếu. Dựa trên phân tích trên:

• Nếu công ty đơn phương cho bạn nghỉ sớm hơn quy định báo trước: Theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, người lao động có quyền yêu cầu bồi thường. Một trong các khoản bồi thường là tiền lương theo HĐLĐ tương ứng với những ngày không báo trước. Trong trường hợp của bạn, 12 ngày làm việc bị thiếu này (từ 13/02/2026 đến khoảng 20/02/2026) là những ngày bạn lẽ ra vẫn phải làm việc theo đúng quy định báo trước. Do đó, công ty buộc phải trả lương cho khoảng thời gian này.
• Nếu có thỏa thuận nghỉ sớm: Nếu hai bên đã thỏa thuận bạn nghỉ việc vào ngày 13/02/2026 và bạn đồng ý với việc này, thì bạn chỉ được nhận lương cho những ngày bạn thực tế đã làm việc cho đến ngày 13/02/2026. Tuy nhiên, bạn vẫn có quyền nhận các khoản khác như lương phép năm chưa nghỉ hết, trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện).

Lương: Dù công ty cho bạn nghỉ việc sớm hơn thời gian báo trước, công ty vẫn phải trả đầy đủ tiền lương cho những ngày bạn đã làm việc thực tế cho đến ngày chấm dứt HĐLĐ. Nếu bạn đã làm việc cho đến hết ngày 13/02/2026 và công ty cho bạn nghỉ, bạn phải được trả lương cho những ngày làm việc này. Nếu công ty cố tình không trả lương cho những ngày đã làm, đó là vi phạm pháp luật.

Thưởng:

• Thưởng Tết hoặc các khoản thưởng khác: Việc bạn có được nhận thưởng hay không phụ thuộc vào quy chế thưởng của công ty hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Thông thường, các khoản thưởng cuối năm hoặc thưởng hiệu quả công việc sẽ được chi trả theo quy định và thời điểm thanh toán của công ty. Nếu bạn đã làm việc đủ thời gian để được hưởng các khoản thưởng đó theo quy chế của công ty, thì bạn vẫn có quyền nhận.
• Nếu ngày nghỉ việc của bạn diễn ra sau thời điểm công ty chốt sổ tính thưởng, bạn vẫn có thể được nhận các khoản thưởng này nếu bạn đủ điều kiện theo quy chế.
• Tuy nhiên, nếu quy chế thưởng có quy định chỉ chi trả cho nhân viên còn làm việc tại thời điểm chi trả thưởng, thì bạn có thể không nhận được. Bạn cần xem xét kỹ quy chế thưởng của công ty.

Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Trừ trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày. Các khoản này bao gồm:

• Tiền lương của những ngày làm việc thực tế.
• Trợ cấp thôi việc (nếu bạn làm việc cho công ty đủ 12 tháng trở lên).
• Tiền phép năm chưa nghỉ hết (nếu có).
• Các khoản tiền thưởng theo quy định (nếu bạn đủ điều kiện).

Tóm lại, nếu công ty đơn phương cho bạn nghỉ sớm hơn thời hạn báo trước mà không có sự thỏa thuận, họ buộc phải trả lương cho những ngày bạn lẽ ra còn phải làm việc theo quy định báo trước, đồng thời phải thanh toán đầy đủ các khoản lương, thưởng, phép năm theo quy định và quy chế của công ty.

Nếu bạn cần tư vấn chi tiết hơn hoặc muốn có sự hỗ trợ pháp lý trong quá trình làm việc với công ty, vui lòng cho biết.

Bạn có thể liên hệ Luật sư TLT theo thông tin sau:

-        Luật sư Nguyễn Quang Trung – 0862667736

-        Công ty Luật TNHH TLT

-        Địa chỉ: 45 Võ Thị Sáu, Phường Đa Kao, Quận 1, TP.HCM

-        www.tltlegal.com

Trân trọng.

Luật sư Nguyễn Quang Trung.