Hợp đồng thử việc và tiền bhxh

Trong thời gian thử việc 2 tháng thì ng lao động ko thuộc diện bắt buộc đóng bhxh theo điều 24 BLLĐ 2019, khoản 1 điều 2 luật BHXH 2014 như vậy cty và ng lao động ko cần đóng bảo hiểm tuy nhiên theo khoản 3 điều 168 BLLĐ 2019 thì lúc này ng lao động sẽ thuộc diện phải được cty thanh toán thêm khoản tương ứng mức bhxh bhyt vào tiền lương đúng ko ạ? Có phải trước giờ các hr và cty đã ém chuyện này? và tôi có thể kiện đòi khoản này ( đi cùng bộ hồ sơ đơn phương chấm dứt hđlđ sai pháp luật của cty) được ko ạ

Đặt câu hỏi

Luật sư: Nguyễn Văn Vinh Ads

31 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.2

1 Luật sư trả lời

Luật sư: Lê Thị Hoa

11 nhận xét

0865867258

Gọi

Thông tin

Chào bạn,

Về vấn đề này, Luật sư trả lời bạn như sau:
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (có hiệu lực thi hành từ 1/7/2025) thì người thử việc theo hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc.

Khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: "Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp".

Như vậy, trong thời gian bạn thử việc, công ty phải trả thêm cho bạn một khoản tiền tương đương với số tiền công ty lẽ ra phải dùng để đóng bảo hiểm cho bạn. Trường hợp công ty chưa chi trả thì bạn hoàn toàn có quyền kiện đòi khoản tiền này (cùng với hồ sơ kiện việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật).

Luật sư Lê Thị Hoa.