Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Theo quy định của Bộ Luật lao động 2019, thông báo chấm dứt hợp đồng lao động là nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Đối với người lao động

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động phải thực hiện thủ tục thông báo trước cho người sử dụng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động 2019:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Ngoài ra, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật lao động;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật lao động;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật lao động;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật lao động, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật lao động làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, thông báo chấm dứt hợp đồng lao động là một điều kiện để thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hay theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, cụ thể khi đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động phải đồng thời đáp ứng cả hai điều kiện:

-Có căn cứ chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật ;

-Phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cho người sử dụng lao động biết trước theo quy định tại Khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động 2019.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần đưa ra lý do chấm dứt, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Riêng trường hợp người lao động nữ mang thai nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh được quy định tại Điều 138 Bộ luật lao động 2019 thì thời hạn báo trước với người sử dụng lao động tùy thuộc vào thời hạn được chỉ định theo xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh.

Đối với người sử dụng lao động

Vấn đề thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động đối với người lao động được quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động 2019:

- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;”

Doanh nghiệp cần thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định, trình tự của Bộ luật lao động và các văn bản có liên quan.

Trên đây là những quy định của pháp luật về vấn đề thông báo chấm dứt hợp đồng lao động.

Bạn vẫn còn thắc mắc, hay đang gặp rắc rối về lao động? Hơn 200 Luật sư chuyên về Lao động trên iLAW đang sẵn sàng hỗ trợ bạn. Hãy chọn ngay một Luật sư gần bạn và liên hệ với Luật sư đó để được tư vấn miễn phí.

TIN LIÊN QUAN:

Danh bạ Luật sư Lao động

Hợp đồng lao động

Câu hỏi về lao động