Điều 155 Bộ luật lao động 2012

Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định về vấn đề bảo vệ thai sản đối với lao động nữ, cụ thể:

“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ 

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Theo đó, Khoản 1 Điều 155 Bộ luật lao động quy định như vậy là hoàn toàn hợp lý. Bởi lẽ, những công việc khiến người lao động mất nhiều sức lao động như những công việc được làm vào ban đêm, làm thêm giờ, đi công tác xa không những gây ảnh hưởng không nhỏ đến sức khỏe của người mang thai và của thai nhi, mà còn gây nhiều trở ngại trong quá trình chăm sóc trẻ sơ sinh, trở ngại trong việc tạo sự thân thiết giữa thai nhi và người mẹ.

Bổ sung thêm cho quy định trên, tại Khoản 2 của Điều này còn quy định rằng lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc trong trường hợp vị trí làm việc là cố định, không thể chuyển cho người khác, thì lao động nữ được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày, việc được chuyển vị trí làm việc hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày không làm mất đi quyền lợi về tiền lương mà lao động nữ nhận được, theo đó tại khoản này quy định trong các trường hợp tên, lao động nữ vẫn được hưởng đủ lương.

Quy định tại Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 cho thấy việc kết hôn, mang thai, sinh con và nuôi con của người phụ nữ được nhà nước hết sức quan tâm, tạo mọi điều kiện để họ có một cuộc sống thoải mái và an toàn nhất.

Khoản 4 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 còn đưa ra quy định “Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động”. Như vậy, không chỉ được bảo vệ về quyền được làm việc như Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 (không bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động), lao động nữ trong thời kỳ thai sản còn không bị xử lý kỷ luật lao động dưới bất kỳ hình thức nào được quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động 2012, bao gồm khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức và sa thải.

Trên đây là những nội dung được quy định tại Điều 155 Bộ luật lao động 2012.

TIN LIÊN QUAN:

Danh bạ Luật sư Lao động

Phụ lục hợp đồng lao động

Câu hỏi về lao động