Luật thai sản mới nhất

Các vấn đề liên quan đến chế độ thai sản hiện hành được thực hiện theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các văn bản hướng dẫn thi hành, trong đó bao gồm một số nội dung quan trọng sau:

 Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Theo Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, các đối tượng được hưởng chế độ thai sản bao gồm:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Đối với trường hợp người lao động sinh con, mang thai hộ và nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

 Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con được quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Ngoài ra, người chồng đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 05 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi thì được nghỉ 07 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

 Mức hưởng chế độ thai sản

Mức hưởng chế độ thai sản được căn cứ theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cụ thể là mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

 Các nội dung khác của chế độ thai sản căn cứ vào Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

 TIN LIÊN QUAN:

Danh bạ Luật sư Lao động

Chế độ nghỉ phép của người lao động

Câu hỏi về lao động