Xin nghỉ việc báo trước bao nhiêu ngày?

Xin nghỉ việc báo trước bao nhiêu ngày là vấn đề mà nhiều người lao động thắc mắc khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động. Theo quy định của Bộ Luật lao động 2012, tùy theo loại hợp đồng lao động và lý do nghỉ việc mà thời gian thông báo chấm dứt hợp đồng lao động sẽ khác nhau.

Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng 

Người lao động ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các trường hợp nêu tại Khoản 1 Điều 37 Bộ Luật lao động 2012, nhưng phải thông báo trước cho người sử dụng lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều này. Cụ thể:

 Người lao động phải thông báo trước ít nhất 03 ngày làm việc đối với các trường hợp sau:

1. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

2. Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

3. Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

4. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

 Người lao động thông báo trước ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp:

1. Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

2. Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.

 Trường hợp lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

 Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ Luật lao động 2012, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.