Giải quyết những vấn đề thắc mắc
: Căn cứ quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, các nhận định sau đúng hay sai? Tai sao? 1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động chỉ được chuyến người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nếu có sự đồng ý của người lao động. 2. Người lao động phải trực tiếp thực hiện công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động. 3. Công đoàn có quyền giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể của người sử dụng lao động và tập thể lao động. 4. Chỉ khi có sự đề nghị của đại diện tập thể lao động, hoạt động đối thoại nơi làm việc mới được tiến hành. 5. Tranh chấp lao động liên quan đến thỏa ước lao động tập thể là tranh chấp lao động tập thế về lợi ích.
1 Luật sư trả lời
Chào bạn, chúng tôi xin được trả lời câu hỏi của bạn như sau:
1. Sai. Căn cứ Điều 29 Bộ luật lao động 2019.
2. Đúng. Căn cứ Điều 29 Bộ luật lao động 2019.
3. Đúng. Căn cứ Điểm c Khoản 1 Điều 4 Nghị định 43/2013/NĐ-CP.
4. Sai. Căn cứ Khoản 2 Điều 63 Bộ luật lao động 2019.
5. Sai. Căn cứ Điều 179 Bộ luật Lao động 2019.
Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới
đây:
Công ty Luật TNHH T2H
Địa chỉ: G4-4A, Tập thể 708, Liên Ninh, Thanh Trì, thành phố Hà Nội
VP Giao dịch: Số 2 ngõ 115 đường Chiến Thắng, phường Văn Quán,
quận Hà Đông, thành phố Hà Nội
Tel: 02422429900 – 0989656682
E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn
Luật sư Lê Thị Thu Hương.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư