Lao động

Em có nghỉ việc bên 1 cty tên HEJCO đc nửa tháng và còn 17 hơn 17 ngày công và qua CTy ASIAN 2 công ty là đối thủ cạnh tranh làm cùng 1 nhà máy giờ cty bên hejco không muốn trả lương cho e và đang xác định e có làm bên ASIAN ko nếu có thì không trả lương trong khi e thử việc đc 3 tháng 4 ngày bên HEJCO và chưa được ký chính thức như z bên công cty có vi phạm luật lao động không ạ

Đặt câu hỏi

Luật sư: Nguyễn Quang Hảo Ads

6 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.3

1 Luật sư trả lời

Luật sư: Lê Thị Thu Hương

0 nhận xét

989656682

Gọi

Thông tin

Chào bạn, luật sư của T2H tư vấn cho bạn như sau:

Trong trường hợp bạn đã thử việc được 3 tháng 4 ngày bên HEJCO và chưa được ký hợp đồng thử việc chính thức, bạn vẫn có thể nhận lương nếu đã có thông điệp dữ liệu xác nhận.

Nếu hai bên đã có thỏa thuận qua email, fax, điện tín, chứng từ điện tử, trao đổi dữ liệu điện tử và các hình thức tương tự khác thì có thể coi đây là hợp đồng thử việc. Do đó bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu nhận đủ lương và kèm theo tiền lãi (tính theo tiền gửi không kì hạn).

Còn nếu trong trường hợp phía công ty không thông báo kết quả thử việc, không ký hợp đồng lao động nhưng vẫn để bạn tiếp tục làm việc mà không có thỏa thuận nào khác thì theo tinh thần của Án lệ số 20/2018/AL, trường hợp này vẫn được coi là đã xác lập quan hệ hợp đồng lao động.

Để chứng minh thời gian thử việc là 3 tháng 4 ngày, bạn cần yêu cầu công ty cung cấp các chứng từ như: danh sách nhân viên thử việc, bảng chấm công, hoặc tài liệu nội bộ ghi nhận thời gian làm việc. Bên cạnh đó, bạn có thể sử dụng các hình ảnh, video hoặc các phương tiện khác chứng minh quá trình thử việc. Ngoài ra, bạn cũng có thể nhờ đồng nghiệp cũ làm nhân chứng.

Vi phạm chính của công ty

-Thời gian thử việc quá quy định (Điều 25 Bộ luật lao động 2019).

-Nếu không trả lương thử việc, công ty vi phạm về trả dưới 85% dựa theo tinh thần điểm c khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

-Nếu sau 1 tháng tính từ lúc nghỉ chưa nhận được lương, công ty vi phạm về không trả đủ lương hoặc trả lương chậm quá 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động (Điều 48 Bộ luật Lao động 2019).

-Công ty còn có thể vi phạm việc không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản (hoặc thông điệp dữ liệu) dù bạn đã thử việc hơn 3 tháng (Điều 14 Bộ luật Lao động 2019).

- Nếu công ty đe dọa, ép buộc hoặc gây áp lực tinh thần để bạn không làm việc cho nơi khác, hoặc buộc bạn làm điều trái ý muốn, thì hành vi đó có thể bị xem là cưỡng bức lao động – một hành vi bị nghiêm cấm (Điều 8 Bộ luật Lao động 2019).

Xử phạt công ty

-Trường hợp công ty cho bạn thử việc quá quy định, không trả lương thử việc, hay không giao kết hợp đồng lao động nếu có hợp đồng thử việc thì phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng theo điểm b, c, d khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

-Trường hợp cố tình im lặng, không thông báo kết quả thử việc, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 500.000 - 01 triệu đồng theo điểm b khoản 1 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

-Phạt hành chính 5–50 triệu đồng nếu trả lương không đúng hạn, không trả đủ lương hoặc trả lương chậm (Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

-Phạt thêm 2–5 triệu đồng nếu giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người làm việc từ 1 tháng trở lên (Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

-Buộc trả đủ lương, tiền lãi chậm trả (tính theo lãi suất không kỳ hạn cao nhất).

-Nếu công ty cố tình chiếm đoạt tiền lương của bạn với số tiền từ 50 triệu đồng trở lên, có thể bị khởi tố tội “Chiếm đoạt tài sản” (Điều 173 Bộ luật Hình sự).

-Nếu công ty đe dọa không trả lương nếu làm cho công ty khác, công ty sẽ bị phạt từ 100 triệu đến 150 triệu đồng (khoản 3 Điều 10 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).

Trường hợp công ty từ chối giải quyết hoặc bạn không đồng ý với quyết định giải quyết của công ty thì căn cứ theo Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, người lao động gửi đơn khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.

Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ-CP người lao động có thể khởi kiện ra Toà án nếu thuộc các trường hợp sau đây:

-Khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động; cơ sở giáo dục nghề nghiệp, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người bị xâm phạm thực hiện khởi kiện tại tòa án.

-Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc quá thời hạn mà khiếu nại không được giải quyết thì người khiếu nại có quyền khởi kiện tại tòa án.