Luật Lao Động
Anh M làm việc cho công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 01/4/2006. Tháng 11/2023, anh M bị ốm phải nghỉ việc để điều trị từ 05/11/2023 đến hết tháng 10/4/2024. Sau đó anh M quay trở lại công ty X làm việc. Tuy nhiên, cho răng anh M không đủ sức khỏe để tiếp tục thực hiện công việc, ngày 10/5/2024, công ty X đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với anh M nhưng anh M không đồng ý. Ngày 15/5/2024, công ty X ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh M. Hỏi: 1. Công ty X chấm dứt hợp đồng lao động với anh M là đúng hay trái quy định của pháp luật? Tại sao? 2. Xác định trách nhiệm của công ty X trong trường hợp công ty X đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. 3. Giả sử, năm 2024, anh M chưa nghỉ phép năm. Anh M có được hương Tiền hương cho những ngày chưa nghỉ không? Nếu có, tỉnh chế độ tiền lương trong những ngày nghỉ phép năm mà anh M được hương, biết - Anh M làm việc 8 giờ/ngày và 48 giờ tuần. - Lương theo HĐLĐ của anh M từ 01/01/2023 là 20 triệu đồng/tháng.
1 Luật sư trả lời
Chào bạn, theo như thông tin bạn cung cấp, chúng tôi hiểu rằng, anh M ký hợp
đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X từ ngày 01/04/2006. Anh M
nghỉ ốm từ 05/11/2023 đến 10/04/2024, cho rằng anh M không đủ sức khỏe làm việc
nên ngày 10/05/2024 công ty đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với anh M,
tuy nhiên anh M không đồng ý. Ngày 15/05/2024 công ty X đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động với anh M. Với các thông tin trên, chúng tôi xin được tư vấn như
sau:
1. Theo quy định, người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng
liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để
tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Do đó, trong trường hợp
này công ty X đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh M là trái với quy định tại Khoản
2 Điều 36 Bộ luật lao động 2019.
2. Trách nhiệm của công ty X khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật được
quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động 2019.
3. Do anh M đã làm việc cho công ty X trên 12 tháng và chưa nghỉ phép năm
2024, nên sẽ được hưởng tiền lương cho những ngày chưa nghỉ đó, căn cứ theo Điều
113 Bộ luật lao động.
Trong trường hợp anh M bị công ty X chấm dứt hợp đồng lao động, số tiền
lương những ngày chưa nghỉ phép năm của anh M được tính như sau:
- Căn cứ Điều 114 Bộ luật lao động 2019 quy định về ngày nghỉ
hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc như sau:
“Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động
thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113
của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”
- Căn cứ Khoản 6 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về
thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người
lao động như sau:
“6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không
quá 02 tháng trong một năm.”
Do anh M bắt đầu làm việc cho công ty X từ 01/04/2006 đến 15/05/2024 tương ứng
với 18 năm làm việc, nên tính đến năm 2024 anh M sẽ được nghỉ phép thêm 03 ngày
(căn cứ Điều 114 Bộ luật lao động 2019). Ngoài ra, trong năm 2024 anh M đã nghỉ
điều trị ốm đau đến 10/04/2024, quá 02 tháng nên sẽ chỉ được tính là 02 ngày
nghỉ phép (căn cứ Khoản 6 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP), và số ngày nghỉ
phép còn lại trong năm của anh M là 8 ngày (tương ứng với 8 tháng còn lại kể từ
10/04/2024). Vậy số ngày nghỉ phép trong năm 2024 của anh M sẽ là: 3 + 2 + 8 =
13 (ngày).
- Căn cứ Khoản 3 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính
phủ quy định:
“Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những
ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3
Điều 113 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng
trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm”.
Theo đó, tiền lương ngày phép chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết được tính như
sau:
Tiền lương ngày phép chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết
= Tiền lương theo HĐLĐ/Số ngày làm việc bình thường x Số ngày chưa nghỉ hoặc
chưa nghỉ hết.
Theo như thông tin bạn cung cấp, anh M làm 8h/ngày, 48h/tuần, chúng tôi hiểu
rằng số ngày làm việc bình thường trong tuần của anh M là 06 ngày và trong tháng
là 26 ngày. Do đó, số tiền lương những ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết trong
năm của anh M là: (20.000.000/26)*13=10.000.000 (đồng)
Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới
đây:
Công ty Luật TNHH T2H
Địa chỉ: G4-4A, Tập thể 708, Liên Ninh, Thanh Trì, thành phố Hà Nội
VP Giao dịch: Số 2 ngõ 115 đường Chiến Thắng, phường Văn Quán,
quận Hà Đông, thành phố Hà Nội
Tel: 02422429900 – 0989656682
E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn
Luật sư Lê Thị Thu Hương.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư