Pháp luật
Ông A là giáo viên ký hợp đồng không xác định thời hạn, làm việc tại trường H đồng thời cũng nhận chữa bệnh tại nhà theo phương pháp Đông Y. Tháng 10/2019, ông A bị công an bắt tạm giam để điều tra về hành vi cưỡng dâm trong quá trình khám bệnh tại nhà. Tháng 1/2020, toà án nd huyện H phạt ông A 2 năm tù về tội danh trên. Sau khi ông A kháng cáo kêu oan, tại phiên toà phúc thẩm tháng 5/2020, toà án nd huyện H tuyên huỷ bản án sơ thẩm do chưa đủ cơ sở để kết tội, giao hồ sơ cho viện KSND huyện điều tra lại. Tháng 9/2020, cơ quan điều tra huyện H ra kết luận điều tra lại, hành vi của ông A vẫn cấu thành tội cưỡng dâm. Tuy nhiên, chỉ sau 1 ngày, công an huyện lại ra quyết định đình chỉ vụ án, đình chỉ điều tra bị can đối với ông A với lý do người bị hại tự nguyện rút đơn yêu cầu khởi tố vụ án. Trong khi ông A đang khiếu nại, yêu cầu bồi thường oan, tháng 1/2021, UBND huyện ra quyết định kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc đối với ông A. 1. Sau khi ông A khiếu nại, UBND huyện H quyết định huỷ quyết định kỷ luật trên. Tuy nhiên, tháng 10/2021, hiệu trưởng trường H đã ra quyết định kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc đối với ông A. Lý do buộc thôi việc là “do vi phạm đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử gây hậu quả nghiêm trọng vì khám chữa bệnh trái phép và có hành vi cưỡng dâm”. Quyết định buộc thôi việc ông A của hiệu trưởng trường H có đúng pháp luật hay k? Cơ sở pháp lý? 2. Ông A có thể khiếu nại nhận bồi thường như thế nào nếu quyết định buộc thôi việc trên bị huỷ bỏ? Trình tự, thủ tục? 3. Trình tự, thủ tục giải quyết nếu ông A khởi kiện ra Toà án?
0 Luật sư trả lời
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư