iLAW
iLAW
  • Tìm luật sư
    • Tư vấn pháp luật
      • Bài viết pháp luật
        • Câu hỏi pháp luật
          • Biểu mẫu
          • Dịch vụ pháp lý
          • Đặt câu hỏi miễn phí
          • Đăng nhập
          DetailFaq
          1. Q&A
          2. Thuế  
          3. Thuế thu nhập cá nhân
          11/02/2020

          Thuế thu nhập cá nhân

          Tôi làm tại 1 c.ty điện tử SX l.kiện đ.thoại. tết vừa rồi c.ty tôi có tổ chức làm thêm trog 5 ngày nghỉ lễ tết và mỗi ngày đi làm c.ty có lì xì tiền mặt là 500.000₫ tận tay cho mỗi ng/ngày. mỗi ng bình quân đi làm khoảng 3 ngày và có khoảng 1000 c.nhân c.ty đi làm tết. Đến ngày lấy lương trên phiếu lương lại thấy có khoản lì xì tết đc + vào lương để tính thuế thu nhập cá nhân điều này đag gây rất bức xúc cho ace c.nhan chúng tôi, đã có mấy bạn đứng lên đình công về vấn đề này và đã có 5 bạn đag bị c.ty cho nghỉ ko lương có nguy cơ bị đuổi việc. Vậy xin luật sư cho tôi hỏi c.ty tôi làm như vậy có đúng với luật thuế thu nhập cá nhân hay không.


          Đặt câu hỏi
          Luật sư: Phạm Văn Sơn Ads

          4 nhận xét

          Đánh giá của iLAW:  9.6

          Nhắn tin
          Mức phí
          Hồ sơ

          Gọi

          1 Luật sư trả lời

          Nguyễn Thanh Hải

          Luật sư: Nguyễn Thanh Hải

          8 nhận xét
          0522385888 tel: 0522385888
          Gọi
          Thông tin

            Chào bạn,

            Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

            Thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công được xác định theo công thức sau:

            Thuế TNCN phải nộp = Thu nhập tính thuế  x thuế suất

            Trong đó:

            Thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế - Các khoản giảm trừ

            Thu nhập chịu thuế được tính như sau:

            Thu nhập chịu thuế = Tổng thu nhập – Các khoản được miễn

            Theo khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, thu nhập từ tiền lương, tiền công là khoản thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

            - Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.

            - Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ 11 khoản phụ cấp, trợ cấp.

            - Tiền thù lao nhận được dưới các hình thức như:

            + Tiền hoa hồng đại lý bán hàng hóa, tiền hoa hồng môi giới;

            + Tiền tham gia các đề tài nghiên cứu khoa học, kỹ thuật;

            + Tiền tham gia các dự án, đề án;

            + Tiền nhuận bút theo quy định của pháp luật về chế độ nhuận bút;

            + Tiền tham gia các hoạt động giảng dạy;

            + Tiền tham gia biểu diễn văn hoá, nghệ thuật, thể dục, thể thao;

            + Tiền dịch vụ quảng cáo; tiền dịch vụ khác, thù lao khác.

            - Tiền nhận được từ tham gia hiệp hội kinh doanh, hội đồng quản trị doanh nghiệp, ban kiểm soát doanh nghiệp, ban quản lý dự án, hội đồng quản lý, các hiệp hội, hội nghề nghiệp và các tổ chức khác.

            - Các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền ngoài tiền lương, tiền công do người sử dụng lao động trả mà người nộp thuế được hưởng dưới mọi hình thức.

            - Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau:

            + Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.

            + Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận.

            + Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận.

            + Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

            Theo điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC, thu nhập từ tiền lương, tiền công được miễn thuế là khoản thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động, cụ thể như sau:

            - Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.

            Ví dụ: Ông A có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 40.000 đồng/giờ.

            - Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

            60.000 đồng/giờ - 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ

            - Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 80.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

            80.000 đồng/giờ - 40.000 đồng/giờ = 40.000 đồng/giờ

            - Miễn trừ gia cảnh và người phụ thuộc (nếu có);

            - Tổ chức, cá nhân trả thu nhập phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ, khoản tiền lương trả thêm do làm đêm, làm thêm giờ đã trả cho người lao động. Bảng kê này được lưu tại đơn vị trả thu nhập và xuất trình khi có yêu cầu của cơ quan thuế.

            Ngoài các khoản được miễn thuế từ tiền lương, tiền công trên, người lao động nếu có các khoản thu nhập sau thì sẽ không bị tính thuế như: Tiền ăn trưa, ăn giữa ca, tiền điện thoại…

            Như vậy trường hợp bạn nêu khoản tiền lì xì 3 ngày Tết có phần phải chịu thuế, có phần miễn, doanh nghiệp phải bóc tách hai phần này;

            Nếu bạn thấy ý kiến tư vấn hữu ích, bạn phản hồi tích cực ửng hộ i-law ngày càng phát triển phục vụ công đồng tốt hơn.

            Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

            Luật sư: Phạm Văn Sơn Ads

            4 nhận xét

            • Đánh giá của iLAW: 9.6

            Nhắn tin
            Mức phí
            Hồ sơ

            Gọi

            Những câu hỏi cùng lĩnh vực

            1. Hợp đồng lao động và trả lương đối với hộ kinh doanh
              Có 1 Luật sư trả lời
            2. Lỡ nộp thừa tiền thuế môn bài?
              Có 1 Luật sư trả lời
            3. vay tiền online
              Có 1 Luật sư trả lời
            4. CMND/CCCD
              Có 1 Luật sư trả lời
            5. Về việc Hải quan TP.HCM thu thuế quà tằng nước ngoài quá cao
              Có 1 Luật sư trả lời
            6. Thuế
              Có 1 Luật sư trả lời

              Lĩnh vực Thuế

              1. Thuế doanh nghiệp
              2. Thuế giá trị gia tăng
              3. Thuế tiêu thụ đặc biệt
              4. Thuế thu nhập cá nhân

              Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?


              Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi

              Đặt câu hỏi

              - hoặc -

              Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..

              Tìm kiếm luật sư

              Duyệt tìm Luật sư

              • Theo lĩnh vực
              • Theo tỉnh thành

                  Đánh giá (Rating) của iLAW

                  1. Hệ thống Đánh giá (Rating) trên iLAW hoạt động như thế nào

                  iLAW đưa ra Đánh giá (Rating) dựa trên các thông tin do Luật sư cung cấp trong trang cá nhân của Luật sư và các thông tin mà iLAW thu thập được (ví dụ, các thông tin do Đoàn Luật sư, Liên đoàn Luật sư hoặc các Sở tư pháp công bố...). Thêm vào đó, thuật toán thông minh (Smart Agorithm) trên hệ thống iLAW cũng nhận diện và tự động cập nhật thường xuyên những thay đổi (tăng hoặc giảm) của Đánh giá (Rating). 

                  2. Các yếu tố chính ảnh hưởng đến Đánh giá (Rating) của iLAW

                  Kinh nghiệm và bằng cấp

                  Số năm kinh nghiệm hành nghề của Luật sư, học vấn, bằng cấp chuyên môn hoặc các bằng cấp trong các lĩnh vực liên quan mà Luật sư đạt được.

                  Thành tựu trong nghề nghiệp

                  Các giải thưởng, vinh danh, bằng khen…của cá nhân Luật sư hoặc của văn phòng/công ty nơi Luật sư làm việc.

                  Danh tiếng và uy tín trong nghề

                  Mức độ tích cực của các Nhận xét (reviews) và đánh giá sao (từ 1 sao đến 5 sao) chất lượng dịch vụ pháp lý từ khách hàng cũ và Đánh giá của luật sư đồng nghiệp đối với Luật sư.

                  Đóng góp cho nghề

                  Luật sư có xuất bản các sách chuyên ngành pháp lý, các bài viết, chia sẻ quan điểm pháp lý trên các báo, tạp chí, các tham luận, trình bày tại các hội thảo chuyên ngành pháp lý...

                  Đóng góp cho cộng đồng

                  Luật sư tích cực tham gia trả lời miễn phí các Câu hỏi của khách hàng, chia sẻ miễn phí các thông tin pháp lý hữu ích, các biểu mẫu, mẫu hợp đồng cho khách hàng trên iLAW.

                  3. Các mức độ của Đánh giá (Rating) của iLAW

                  Kết quả Đánh giá (Rating) trên hệ thống iLAW được chia làm 04 mức độ tương ứng, phản ánh thông tin toàn diện về Luật sư và chất lượng cũng như uy tín của dịch vụ pháp lý mà Luật sư cung cấp:

                  10 - 9.0: Xuất sắc 

                  8.9 - 8.0: Rất tốt 

                  7.9 - 7.0: Tốt 

                  6.9 - 6.0: Trung bình

                  • Về chúng tôi
                  • Điều khoản sử dụng
                  • Dành cho người dùng
                  • Dành cho Luật sư
                  • Chính sách bảo mật
                  • Nội quy trang Nhận xét
                  • Đánh giá của iLAW

                  Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Pháp Lý Thông Minh

                  Tầng 6,7 Toà nhà Friendship, số 31 Lê Duẩn, Phường Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

                  Điện thoại: (028) 7303 2868

                  Email: cskh@i-law.vn

                  GCNĐKKD số 0314107106 do Sở Kế hoạch và Đầu tư TPHCM cấp ngày 10/11/2016

                  iLAW chỉ cung cấp thông tin và nền tảng công nghệ để bạn sử dụng thông tin đó. Chúng tôi không phải là công ty luật và không cung cấp dịch vụ pháp lý. Bạn nên tham vấn ý kiến Luật sư cho vấn đề pháp lý mà bạn đang cần giải quyết. Vui lòng tham khảo Điều khoản sử dụng và Chính sách bảo mật khi sử dụng website.

                  © iLAW Inc. All Rights Reserved 2019