CÔNG TY CÓ THỂ SA THẢI NHÂN VIÊN VÌ LÝ DO KẾT HÔN VÀ MANG THAI KHÔNG?

Sa thải là một trong ba hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Bộ luật lao động 2012 mà người sử dụng lao động có thể áp dụng khi xử lý kỷ luật đối với người lao động tại doanh nghiệp.

Theo đó, Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động trong các trường hợp sau:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Trong đó, các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Ngoài ra, khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 cũng quy định người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. Do đó, nếu không thuộc các trường hợp ngoại trừ mà người sử dụng lao động sa thải người lao động vì lý do kết hôn, mang thai thì bị xem là trái pháp luật.

THÔNG TIN LIÊN QUAN:

Danh bạ Luật sư Lao động

Hợp đồng lao động

Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi về lao động