Điều chuyển công việc của người lao động không theo hợp đồng lao động

Xin chào các luật sư. Em hiện đang làm cho công ty may của Đài Loan. Công ty ký hợp đồng dài hạn cho em là làm thống kê tổ ở chuyền may, ăn lương thời gian. Tháng 5/2017 công ty có sự thay đổi là dồn công việc của bọn em lại. Công ty chuyển em lên làm bộ phận cắt chỉ cũng làm ăn lương thời gian nhưng bị cắt hết tiền năng suất và thưởng. Em vẫn làm trên bộ phận cắt chỉ được vài ngày thì em nghỉ thai sản luôn. Thưa luật sư cho em hỏi công ty điều chuyển em như vậy có đúng không?

Luật sư tư vấn: Phan Đức Tín

Thắc mắc của bạn chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc công ty điều chuyển bạn sang công việc khác

Theo quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động 2019 , căn cứ để điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng đó là:

- Khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm;

- Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Sự cố điện, nước;

- Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Như bạn trình bày, công ty bạn có sự thay đổi là dồn công việc của tổ bạn làm nên trong trường hợp này, do nhu cầu sản xuất, kinh doanh công ty bạn được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Thứ hai, về công việc điều chuyển đối với lao động nữ khi mang thai

Căn cứ khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động 2019, khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

Điều 137 Bộ luật lao động 2019 có quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:

“2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi”.

Như bạn trình bày, công ty điều chuyển bạn sang công việc khác khi bạn đang mang thai tháng 08. Căn cứ quy định của pháp luật, công việc trong bộ phận cắt chỉ không thuộc danh mục công việc nặng nhọc độc hại theo Thông tư 36/2012/TT-BLĐTBXH, nếu công việc này phù hợp với sức khỏe và giới tính của bạn thì trong trường hợp này, việc công ty điều chuyển bạn làm công việc khác so với hợp đồng lao động là hoàn toàn hợp lý.

Ngoài ra, Điều 29 Bộ luật lao động 2019 có một số quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động:

- Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

- Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc và thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động..

- Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.

Theo đó, nếu quyền và lợi ích của bạn không được đảm bảo theo quy định trên

bạn có thể khiếu nại lên Ban giám đốc công ty để được giải quyết và yêu cầu ban chấp hành công đoàn cơ sở can thiệp. Nếu việc khiếu nại không có hiệu quả thì căn cứ Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự 2015, bạn có thể nộp đơn khởi kiện ra Tòa án nhân dân nơi công ty đặt trụ sở để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Trân trọng!

Bạn vẫn còn thắc mắc, hay đang gặp rắc rối về Lao động? Hơn 200 Luật sư chuyên về Lao động trên iLAW đang sẵn sàng hỗ trợ bạn. Hãy chọn một Luật sư gần bạn và liên hệ với Luật sư ấy để được tư vấn miễn phí.

TIN LIÊN QUAN:

Danh bạ Luật sư Lao động

Hợp đồng lao động

Câu hỏi về lao động