Luật số 10/2012/QH13

Luật số 10/2012/QH13 hay còn gọi là Bộ luật lao động 2012 được Quốc hội thông qua vào ngày 18/06/2012 và chính thức có hiệu lực từ ngày 1/5/2013.

Luật số 10/2012/QH13 đã bổ sung những quy định mới ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Dựa trên tinh thần của Bộ luật lao động 1994 cùng với việc khắc phục những vướng mắc, bất cập của Bộ luật lao động 1994, Bộ luật lao động 2012 ra đời như một bước tiến mới nhằm có những quy định điều chỉnh trực tiếp những vấn đề liên quan.

Bộ luật lao động 2012 thể hiện được sự đổi mới thông qua việc quy định, điều chỉnh rất nhiều vấn đề mà Bộ luật lao động cũ chưa đề cập, đặc biệt là đối với những quy định liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động. Hơn 5 năm kể từ khi được Quốc hội thông qua, Luật số 10/2012/QH13 đã và đang điều chỉnh những vấn đề xảy ra liên quan đến quan hệ lao động cũng như những quan hệ liên quan đến quan hệ lao động một cách có hiệu quả.

Bạn vẫn còn thắc mắc, hay đang gặp rắc rối về lao động? Hơn 200 Luật sư chuyên về Lao động trên iLAW đang sẵn sàng hỗ trợ bạn. Hãy chọn ngay một Luật sư gần bạn và liên hệ với Luật sư đó để được tư vấn miễn phí.

TIN LIÊN QUAN:

Danh bạ Luật sư Lao động

Luật nghỉ phép năm

Câu hỏi về lao động