Lương cơ bản

Lương cơ bản là cách gọi thông dụng đối với mức lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc trong doanh nghiệp hoặc của cán bộ, công chức, viên chức cơ quan nhà nước theo quy định pháp luật lao động.

Thông thường khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận mức lương phù hợp với yêu cầu của mỗi bên. Tuy nhiên, pháp luật quy định mức lương thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu để bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Tùy từng vùng, ngành cũng như tùy thời điểm mà mức lương tối thiểu được quy định khác nhau.

Theo quy định pháp luật hiện hành, lương cơ bản của người lao động làm việc trong doanh nghiệp cơ quan nhà nước là khác nhau.

Lương cơ bản của người lao động làm việc trong doanh nghiệp

Căn cứ Nghị định 157/2018/NĐ-CP, mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động từ ngày 01/01/2019 là như sau:

a) Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I: 4.180.000 đồng/tháng

b) Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II: 3.710.000 đồng/tháng,

c) Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III: 3.250.000 đồng/tháng

d) Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV: 2.920.000 đồng/tháng

Danh mục các địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu trên được quy định tại Phụ lục đính kèm Nghị định 157/2018/NĐ-CP.

Lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang

Mức lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được tính như sau:

Mức lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng

Theo đó, kể từ ngày 01/7/2019 thì mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là 1.490.000 đồng/tháng (theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP).

TIN LIÊN QUAN:

Danh bạ Luật sư Lao động

Làm thêm giờ vào ban đêm

Câu hỏi về lao động