Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải bồi thường cho công ty không?

"Hiện em mới vào làm cho 1 công ty và chưa đủ 02 tháng thử việc. Trong hợp đồng ký kết có dòng: "Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho công ty một nửa tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng", "Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho Công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của Người lao động trong những ngày không báo trước". Vậy theo như 02 yêu cầu trên thì em có phải bồi thường nếu nghỉ trong thời gian thử việc không vậy?"

Luật sư tư vấn: Phạm Thị Bích Hảo.

Chào bạn,

Do thông tin bạn nêu không rõ là bạn ký hợp đồng thử việc hay hợp đồng xác định thời hạn nên luật sư chia làm 2 trường hợp như sau:

Trường hợp thứ nhất: Nếu bạn ký hợp đồng lao động thử việc.

Theo Bộ luật Lao động năm 2012 tại Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

Điều 27: Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Điều 29: Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Nếu trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Trường hợp 2: Nếu hợp đồng bạn ký là hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Tại điều 37, Bộ luật Lao động năm 2012 khoản 2 điểm b, Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

Nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước theo quy định trên thì bạn thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. Bạn nên tuân thủ quy định về việc báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động để người sử dụng lao động có thể bố trí nhân sự thay thế đảm bảo duy trì công việc của doanh nghiệp.

Bạn vẫn còn thắc mắc, hay đang gặp rắc rối về Lao động? Hơn 200 Luật sư chuyên về Lao động trên iLAW đang sẵn sàng hỗ trợ bạn. Hãy chọn một Luật sư gần bạn và liên hệ với Luật sư ấy để được tư vấn miễn phí.

TIN LIÊN QUAN:

Danh bạ Luật sư Lao động

Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi về lao động