Quy chế lương thưởng

Quy chế lương thưởng là quy định của một doanh nghiệp về chế độ tiền lương, thưởng đối với người lao động trong doanh nghiệp đó. Tùy thuộc vào khả năng tài chính của doanh nghiệp, phong cách lãnh đạo của người quản lý mà mỗi tổ chức, doanh nghiệp có quy chế lương thưởng khác nhau.

Quy chế lương thưởng sẽ được doanh nghiệp ban hành dựa trên một số căn cứ pháp lý như Bộ luật lao động 2012, Nghị định 49/2013/NĐ-CP, Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH, Điều lệ của tổ chức,...

Theo đó, Quy chế lương thưởng thường có một số nội dung sau:

- Mục đích: nhằm thực hiện đúng pháp luật về đảm bảo chế độ lương, thưởng cho người lao động, quy định về việc trả lương cho người lao động, đảm bảo đời sống cho người lao động,...

- Đối tượng áp dụng

- Nguyên tắc trả lương

Trong đó, tiền lương bao gồm:

Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng.
Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh;
Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

- Hình thức trả lương: có thể là một trong các hình thức dưới đây:

+ Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:

+ Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;

+ Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn;
Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động.

Tiền lương theo sản phẩm được trả căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

Tiền lương khoán được trả căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản.

- Phân loại tiền lương: Tiền lương tháng, lương làm thêm giờ, lương làm ban đêm,...

- Thời hạn trả lương

- Chế độ thưởng

- Chế độ nâng lương

- Điều khoản thi hành

Trên đây là một số thông tin về quy chế lương thưởng. Trong quá trình xây dựng quy chế này, người sử dụng lao động cần nắm được quy định pháp luật, đồng thời tham khảo ý kiến của tổ chức công đoàn cơ sở để xây dựng được Quy chế lương thưởng hợp lý và đúng quy định của pháp luật.