QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

1. Khái niệm thỏa ước lao động tập thể

Theo quy định tại Điều 75 Bộ luật lao động 2019 thì thỏa ước lao động tập thể được hiểu như sau:

Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.

Thỏa ước lao động được chia ra thành các loại, bao gồm:

- Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp;

- Thỏa ước lao động tập thể ngành;

- Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp;

- Thỏa ước lao động tập thể khác.

2. Lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể

- Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể đã được các bên đàm phán phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.

- Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Thỏa ước lao động tập thể ngành chỉ được ký kết khi có trên 50% tổng số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành.

- Đối với thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Chỉ những doanh nghiệp có trên 50% số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành mới tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp.

- Thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.

- Trường hợp thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được tiến hành thông qua Hội đồng thương lượng tập thể thì được ký kết bởi Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể và đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.

- Sau khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho người lao động của mình biết.

CSPL: Điều 76 Bộ luật Lao động 2019

3. Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể

- Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước. Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.

- Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.

CSPL: Điều 78 Bộ luật Lao động 2019

4. Gửi thỏa ước lao động tập thể

- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính.

CSPL: Điều 77 Bộ luật Lao động 2019

5. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

- Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu từng phần khi một hoặc một số nội dung trong thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật.

- Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật;

+  Người ký kết không đúng thẩm quyền;

+ Không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

CSPL: Điều 86 Bộ luật Lao động 2019

6. Thẩm quyền tuyên bố và xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

- Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu.

- Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động.

CSPL: Điều 87, Điều 88 Bộ luật Lao động 2019

Trên đây là nội dung bài viết quy định pháp luật về thỏa ước lao động tập thể, V&HM Law gửi đến bạn đọc, nếu có gì thắc mắc xin vui lòng liên hệ V&HM Law để được giải đáp.

Nếu bạn cần tư vấn, cần luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp và hỗ trợ thực hiện các thủ tục theo đúng quy định pháp luật, bạn có thể liên lạc với V&HM Law Firm qua số điện thoại: 098.449.9996 hoặc 098.515.8595 (Luật sư Dương Hoài Vân) hoặc đến trực tiếp Văn phòng Công ty Luật TNHH Một thành viên Vân Hoàng Minh tại: 422 Võ văn Kiệt, Phường Cô Giang, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh hoặc văn phòng giao dịch của Công ty Luật TNHH Một thành viên Vân Hoàng Minh tại: 158/1A Nguyễn Sơn, P.Phú Thọ Hòa, Quận Tân Phú (Tầng 2).

Trân trọng.

HỎI: TƯ VẤN VỀ TRẢ LƯƠNG THỜI GIAN CÁCH LY

Hồi tháng 1/2021 tôi bị cách ly tập trung do thuộc diện F1. Khi đó công ty có trả lương 14 ngày cách ly đó cho tôi theo mức lương tối thiểu vùng (Mức 4.420.000 đ/tháng). Nay tháng 6/2021 khu vực tôi ở bị phong tỏa bắt buộc. Có bạn nhân viên lần đầu bị phong tỏa nên công ty trả cho bạn đó theo mức lương tồi thiểu vùng, còn tôi công ty lại chỉ trả theo mức lương là 2.000.000 đ/tháng. Lý do công ty đưa ra là 14 ngày đầu tôi đã được nhận lương đợt cách ly trước rồi nên đợt này tính ra là ngày thứ 15 trở đi rồi, nên chỉ được hưởng theo mức công ty có thể trả thôi. Luật sư cho tôi hỏi công ty giải quyết như vậy có đúng luật không? Cảm ơn Luật sư.

Luật sư NGUYỄN THANH HẢI tư vấn về vấn đề trên như sau

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

Dịch bùng phát ảnh hưởng đến mọi lĩnh vực cuộc sống kế cả doanh nghiệp của bạn, việc mất đơn hàng, thu hẹp sản xuất, phá sản,... là bất khả kháng;

Với tình hình này, từng đơn vị tùy thuộc tình hình cụ thể để lựa chọn hướng đi phù hợp nhằm duy trì hay giảm thiểu thiệt hại;

Trở lại tình hình công ty của bạn, công ty cũng phải lựa chọn các hình thức để duy trì sự tồn tại của công ty, của người lao động, hoặc xấu hơn thì giải thể; do đó lựa chọn hình thức trả lương khi người lao động nghỉ việc bị giãn cách cũng tùy tình hình tài chính của công ty, do đó bạn cần tìm hiểu cụ thể tình hình của công ty bạn hoặc hỏi Ban chấp hành công đoàn công ty để biết, từ đó mới xác nhận việc đúng sai của công ty. Giai đoạn khó khăn này, người lao động và người sử dụng lao động cần đoàn kết, chia sẻ để cùng vượt qua.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

THÔNG TIN LIÊN QUAN

Danh bạ Luật sư Lao động

Mẫu đơn xin làm việc ở nhà

Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động