Tăng lương hưu

Lương hưu là khoản tiền lương mà người lao động được hưởng sau khi đã hết độ tuổi lao động. Vậy pháp luật quy định như thế nào về điều kiện hưởng lương hưu, cách tính lương hưu và khi nào thì được tăng lương hưu?

Phạm vi bài viết này được áp dụng đối với người lao động thuộc trường hợp quy định tại điểm a, b Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cụ thể:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

1. Về điều kiện được hưởng lương hưu

Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
• Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;
• Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;
• Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

 2. Mức lương hưu

Theo quy định tại Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện trên được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội, cụ thể theo công thức sau:

Lương hưu = Tỷ lệ hưởng lương hưu x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Theo đó:

a) Tỷ lệ hưởng lương hưu đối với lao động nam:

• Nghỉ hưu từ 01/01/2019: 45% mức bình quân lương tháng đóng BHXH tương ứng với 17 năm đóng BHXH. Sau đó cứ mỗi năm tính thêm 2%;
• Nghỉ hưu từ 01/01/2020: 45% mức bình quân lương tháng đóng BHXH tương ứng với 18 năm đóng BHXH. Sau đó cứ mỗi năm tính thêm 2%;
• Nghỉ hưu từ 01/01/2021: 45% mức bình quân lương tháng đóng BHXH tương ứng với 19 năm đóng BHXH. Sau đó cứ mỗi năm tính thêm 2%;
• Nghỉ hưu từ năm 01/01/2022 trở đi: 45% mức bình quân lương tháng đóng BHXH tương ứng với 20 năm đóng BHXH. Sau đó cứ mỗi năm tính thêm 2% nhưng mức tối đa bằng 75%.

 b) Tỷ lệ hưởng lương hưu đối với lao động nữ: 45% mức bình quân lương tháng đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH. Sau đó cứ mỗi năm tính thêm 2% nhưng mức tối đa bằng 75%.

Như vậy theo quy định trên, mức lương hưu mà người lao động được hưởng khi nghỉ hưu thay đổi dựa theo tỷ lệ hưởng lương hưu. Do đó trường hợp không có sự thay đổi về tỷ lệ hưởng lương hưu thì thông thường người lao động sẽ hưởng một mức lương cố định và việc tăng lương hưu sẽ phụ thuộc vào quy định của pháp luật.

TIN LIÊN QUAN:

Danh bạ Luật sư Lao động

Chế độ nghỉ việc

Câu hỏi về lao động