VIÊN CHỨC SINH CON THỨ 3 CÓ BỊ PHẠT KHÔNG?

Hiện nay, nhu cầu sinh con thứ 3 đang ngày càng phổ biến do xu hướng mong muốn nhà đông con càng tăng. Tuy nhiên, có một thời gian nhằm kiểm soát tình trạng gia tăng dân số, Chính phủ đã ban hành quy định về việc cấm sinh con thứ 3 đối với cán bộ công chức. Vậy pháp luật hiện hành có quy định như thế nào trong trường hợp người dân, mà cụ thể là viên chức sinh con thứ ba? Và việc sinh con thứ 3 có phải chịu chế tài nào không?

>> Đặt câu hỏi MIỄN PHÍ với Luật sư.

Liên quan đến chế độ sinh con, Điều 2 (được sửa đổi bởi Nghị định số 18/2011/NĐ-CP) quy định những trường hợp không vi phạm quy định sinh một hoặc hai con bao gồm:

“1. Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu cả hai hoặc một trong hai người thuộc dân tộc có số dân dưới 10.000 người hoặc thuộc dân tộc có nguy cơ suy giảm số dân (tỷ lệ sinh nhỏ hơn hoặc bằng tỷ lệ chết) theo công bố chính thức của Bộ Kế hoạch và Đầu tư.

2. Cặp vợ chồng sinh con lần thứ nhất mà sinh ba con trở lên.

3. Cặp vợ chồng đã có một con đẻ, sinh lần thứ hai mà sinh hai con trở lên.

4. Cặp vợ chồng sinh lần thứ ba trở lên, nếu tại thời điểm sinh chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi.

5. Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu đã có hai con đẻ nhưng một hoặc cả hai con bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền, đã được Hội đồng Giám định y khoa cấp tỉnh hoặc cấp Trung ương xác nhận.

6. Cặp vợ chồng đã có con riêng (con đẻ):

a) Sinh một con hoặc hai con, nếu một trong hai người đã có con riêng (con đẻ);

b) Sinh một con hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh, nếu cả hai người đã có con riêng (con đẻ). Quy định này không áp dụng cho trường hợp hai người đã từng có hai con chung trở lên và các con hiện đang còn sống

7. Phụ nữ chưa kết hôn sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh.”

Như vậy có thể hiểu, nếu viên chức thuộc một trong các trường hợp trên thì được sinh con thứ 3. Đối với các trường hợp khác, hiện nay tại Nghị định 176/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế đã không nhắc đến quy định xử phạt công chức, viên chức khi sinh con thứ 3 giống như Nghị định 114/2006/NĐ-CP nữa. Điều này có nghĩa là pháp luật hiện tại không còn cấm việc sinh con thứ 3 đối với cán bộ, công nhân, viên chức.

Tuy nhiên, pháp luật để mở quy chế sinh con thứ 3 nhưng lại không ngăn cấm việc nội quy, quy định của cơ quan có quyền xử lý đối với trường hợp nhân viên nơi mình sinh con thứ ba. Do đó, tùy từng trường hợp và từng cơ quan mà việc sinh con thứ 3 có bị áp dụng các hình thức xử lý hay không.

THÔNG TIN LIÊN QUAN

Chi phí thuê luật sư ly hôn.

Câu hỏi hôn nhân gia đình.

Mẫu đơn ly hôn đơn phương mới nhất năm 2020.

6 điều bạn nên làm thường xuyên để giữ gìn hạnh phúc trong hôn nhân.