Thỏa thuận đền bù nghỉ việc

Kính gửi Luật sư, Em kính nhờ Luật sư tư vấn giúp em về vấn đề liên quan đến việc nghỉ việc do công ty tái cấu trúc. Hiện tại, em đang làm việc tại công ty với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, thời gian làm việc đến nay được 8 năm. Tính đến ngày 02/08/2025, em đã tham gia: BHXH: 14 năm 10 tháng BHTN: 14 năm 4 tháng Vào ngày 14/07/2025, phía nhân sự thông báo rằng công ty tái cấu trúc và em nằm trong danh sách bị cắt giảm nhân sự. Ngay sau đó, em đã tiến hành bàn giao công việc và các tài sản như máy tính. Theo thông báo từ công ty, ngày làm việc cuối cùng của em là 20/09/2025, và công ty sẽ bồi thường cho em 2 tháng lương. Em xin hỏi Luật sư các vấn đề sau: 1. Việc công ty bồi thường 2 tháng lương trong trường hợp này có hợp lý và đúng luật không, trong khi công ty không có văn bản thông báo trước 45 ngày như quy định đối với lao động có hợp đồng không xác định thời hạn? 2. Nếu làm đến ngày 20/09/2025, em sẽ đủ 14 năm 11 tháng tham gia BHXH. Như vậy: Có ảnh hưởng gì đến việc hưởng lương hưu sau này không (do chưa đủ tròn 15 năm)? Em có quyền đề nghị công ty bồi thường thêm 1 tháng lương (tổng 3 tháng) để em đủ điều kiện hưởng lương hưu không? 3. Trong trường hợp công ty không đồng ý, mà yêu cầu em tự tham gia BHXH tự nguyện để đủ 15 năm, thì như vậy có hợp lý và công bằng với em không, khi việc chấm dứt hợp đồng là từ phía công ty? Mong Luật sư dành thời gian xem xét và tư vấn giúp em rõ hơn về quyền lợi trong tình huống này. Em xin chân thành cảm ơn!

Đặt câu hỏi