Xuất khẩu lao động

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

Bạn đem hợp đồng và các chứng từ liên quan liên hệ một văn phòng luật sư để xem xét tư vấn cho bạn nhé.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Luật sư trả lời bạn như sau:

Trong hợp đồng dịch vụ quyền và nghĩa vụ của hai bên phải được thực hiện theo đúng thỏa thuận và theo quy định của pháp luật. Nếu hợp đồng không có điều khoản quy định rằng “muốn rút hồ sơ thì phải nộp đủ phí dịch vụ”, thì yêu cầu của công ty là không có cơ sở pháp lý.

Hơn nữa, doanh nghiệp không được đưa ra những điều kiện bất hợp lý gây thiệt hại cho người lao động. Như vậy, công ty không thể ép bạn nộp thêm tiền mới được rút hồ sơ.

Theo Điều 17 Luật Lao động 2019 quy định việc người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

Do đó, việc công ty giữ giấy tờ gốc của bạn là vi phạm pháp luật, bạn có quyền gửi thông báo đến phía công ty yêu cầu hoàn trả lại ngay các giấy tờ bản gốc của bạn.

Bạn có thể sẽ phải chịu phạt vi phạm hoặc mất một phần tiền theo điều khoản hợp đồng (nếu có thỏa thuận rõ). Nhưng công ty không được tự đặt ra điều kiện trái luật để ép buộc.

 Trong trường hợp cần hỗ trợ pháp lý, bạn hãy liên hệ trực tiếp với luật sư qua số điện thoại 0914.431.086 để được tư vấn cụ thể và chi tiết nhất.

Nếu bạn đang gặp phải vấn đề về pháp luật, hãy liên hệ với luật sư để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.

Tư vấn hoàn toàn miễn phí sau đó mới báo phí thuê luật sư để bạn dễ dàng quyết định!

GỌI NGAY LUẬT SƯ 0914.431.086

Luật sư Lê Đức Tuấn.

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho VPLS Triển Luật, đối với câu hỏi của bạn, VPLS Triển Luật giải đáp như sau:

Trong trường hợp này, hợp đồng mà bạn đã ký là hợp đồng dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, công ty có quyền yêu cầu bạn bồi thường thiệt hại. Việc bồi thường này phải dựa trên những chi phí thực tế mà công ty đã bỏ ra để làm hồ sơ cho bạn (ví dụ: chi phí dịch thuật, công chứng, đào tạo ban đầu...).

Tuy nhiên, việc công ty yêu cầu bạn phải đóng đủ 50% số tiền còn lại (tức là tổng cộng 70 triệu) mới cho rút hồ sơ là không đúng luật. Khoản tiền này chỉ đúng nếu bạn đã hoàn thành hợp đồng và đi xuất khẩu lao động. Theo Điều 428 của Bộ luật Dân sự 2015, khi một bên đơn phương chấm dứt hợp đồng, họ phải bồi thường thiệt hại cho bên kia nếu có. Khoản bồi thường này phải được chứng minh bằng chi phí thực tế, chứ không phải là khoản tiền hợp đồng còn lại. Việc công ty giữ các giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ gốc của bạn là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng.

Trong trường hợp này, bạn nên thực hiện các công việc sau đây:

Trước tiên, bạn hãy gửi đơn yêu cầu công ty hoàn trả lại toàn bộ giấy tờ gốc và giải quyết việc chấm dứt hợp đồng. Trong đơn, bạn cần nêu rõ lý do rút hồ sơ và trích dẫn các điều luật đã nêu ở trên để chứng minh công ty đang làm sai. Bạn có thể gửi đơn này qua bưu điện bằng thư bảo đảm để có bằng chứng đã gửi.

Nếu công ty vẫn không hợp tác sau khi nhận được văn bản yêu cầu, bạn có thể gửi đơn tố cáo đến Sở Nội vụ của tỉnh/thành phố nơi công ty đặt trụ sở. Đây là cơ quan quản lý nhà nước về lĩnh vực xuất khẩu lao động. Cơ quan này có quyền kiểm tra, lập biên bản và xử phạt vi phạm hành chính đối với công ty.

Trong trường hợp công ty vẫn cố tình không trả lại giấy tờ và không giải quyết hợp đồng, bạn có thể cân nhắc khởi kiện công ty ra Tòa án nhân dân khu vực nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết tranh chấp hợp đồng và buộc công ty hoàn trả lại các giấy tờ gốc.

Nếu cảm thấy phức tạp, bạn nên tìm đến một văn phòng Luật sư để được tư vấn cụ thể và hỗ trợ thực hiện các thủ tục pháp lý một cách chính xác nhất.

Trên đây là nội dung tư vấn của Văn phòng Luật sư Triển Luật về vấn đề mà bạn yêu cầu. Nếu còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ các vấn đề pháp lý khác, bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ số 213A (Tầng 2) Nguyễn Xí, Phường Bình Lợi Trung, TPHCM, số điện thoại liên hệ: 0903.121.676 – 077.682.0693 để được tư vấn và giải đáp cụ thể.

Luật sư Hồ Ngọc Hiền Thảo.