Tư vấn về vấn đề không trả tiền lương

Luật sư trả lời bạn như sau:

Trong trường hợp giữa bạn và công ty không có bất kỳ hợp đồng lao động nào, thì việc giải quyết tranh chấp về tiền lương thưởng cũng như chế độ nghỉ phép sẽ khó khăn hơn.

Tuy nhiên, việc công ty cho rằng bạn gây ra tổn thất thì công ty phải chứng minh được các thiệt hại nêu trên. Do đó, nếu không có căn cứ chứng minh thì phía công ty chưa đủ cơ sở để không trả lương cho bạn.

Hiện tại các thông tin, hình ảnh mà bạn cung cấp không được thể hiện trên trang web này. Do đó, bạn hãy liên hệ trực tiếp với luật sư qua số điện thoại 0914.431.086 để cung cấp các chứng cứ mà bạn có để được tư vấn cụ thể và chi tiết nhất.

Nếu bạn đang gặp phải vấn đề về pháp luật, hãy liên hệ với luật sư để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.

Tư vấn hoàn toàn miễn phí sau đó mới báo phí thuê luật sư để bạn dễ dàng quyết định!

GỌI NGAY LUẬT SƯ 0914.431.086

Luật sư Lê Đức Tuấn.

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

Rủi ro phát sinh tranh chấp lao động nhưng khong có hợp đồng lao động rất khó xử lý bới không có căn cứ để giải quyết, ngay từ đầu bạn và phía thuê bạn cũng chỉ thoả thuận miệng như kiểu cộng sự hợp tác, quyền và nghĩa vụ các bên không rõ ràng minh bạch nên không thể biết tính hiệu quả hay thiệt hại thế nào;

Nếu bạn biết phía thuê bạn là công ty, có địa chỉ, có trụ sở thì bạn chủ động liên hệ để làm việc và nhờ người hỗ trợ nếu không tự tin.

Nếu mọi giao dịch chỉ dựa trên online và niền tin thì thiếu cơ sở xử lý.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Không ký hợp đồng lao động, công ty có quyền không trả lương cho nhân viên không?

Chào anh/chị, vấn đề của anh/chị được Luật sư Nguyễn Thành Huân – Giám đốc Công ty Luật Sư 11 – tư vấn như sau:

Anh/chị làm việc online cho một công ty về lĩnh vực YouTube không có ký hợp đồng lao động, chỉ trao đổi bằng tin nhắn. Công ty từng trả lương đầy đủ, nhưng sau mâu thuẫn vào cuối tháng 9, công ty đã không thanh toán lương tháng đó với lý do thiệt hại do anh/chị gây ra. Vấn đề đặt ra là: không có hợp đồng thì có được đòi lương không? Và việc công ty giữ lương như vậy có đúng pháp luật?

1. Không ký hợp đồng lao động có được coi là quan hệ lao động hợp pháp không?

Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận về việc làm, tiền lương, quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động. 

→ Đối với trường hợp của anh/chị, dù không có hợp đồng bằng văn bản, nhưng nếu có tin nhắn, giao dịch tiền lương, bằng chứng làm việc thực tế, thì hoàn toàn có thể chứng minh được quan hệ lao động hợp pháp.

2. Công ty có được phép không trả lương khi không có hợp đồng bằng giấy tờ không?

Căn cứ Điều 90 và Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động khi người lao động đã thực hiện công việc. Dù không có hợp đồng giấy tờ, nếu anh/chị đã làm việc và hoàn thành công việc, thì công ty phải trả lương đúng hạn.

→ Trường hợp của anh/chị: công ty không thể dựa vào lý do "không có hợp đồng" để từ chối thanh toán lương nếu anh/chị có bằng chứng làm việc thực tế.

3. Công ty lấy lý do thiệt hại để giữ lương có đúng luật không?

Theo Điều 102 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ lương người lao động trong các trường hợp được pháp luật cho phép, ví dụ: bồi thường thiệt hại, nộp thuế... và phải có quyết định cụ thể, chứng minh rõ ràng, đồng thời phải có sự thỏa thuận hoặc phán quyết của tòa án.

→ Trường hợp công ty tự ý không trả lương mà không có quyết định, không có biên bản xác nhận, không chứng minh được thiệt hại cụ thể… là vi phạm luật lao động.

4. Làm sao để đòi lại tiền lương hợp pháp trong trường hợp này?

Anh/chị cần thực hiện các bước sau:

• Thu thập toàn bộ bằng chứng: tin nhắn trao đổi, tài khoản thanh toán, email, lịch làm việc, deadline, sản phẩm đã nộp,...

• Gửi đơn khiếu nại đến Liên đoàn lao động nơi công ty đặt trụ sở.

• Nếu công ty không giải quyết, gửi đơn khởi kiện đến Tòa án khu vực nơi công ty đang hoạt động để đòi lại quyền lợi.

→ Với các bằng chứng anh/chị nêu (có tin nhắn, email, thông tin người quản lý, số điện thoại), hoàn toàn có căn cứ pháp lý để khởi kiện và đòi lại lương.

5. Lưu ý & khuyến nghị từ Luật Sư 11

• Dù làm việc online hay ngắn hạn, người lao động nên yêu cầu ký hợp đồng lao động bằng văn bản để bảo vệ quyền lợi.

• Khi gặp tranh chấp, cần lưu trữ kỹ toàn bộ bằng chứng giao dịch, làm việc, tránh bị phủ nhận công việc đã thực hiện.

Nếu anh/chị cần hỗ trợ thêm về vấn đề này, vui lòng liên hệ với luật sư qua thông tin sau:
📍 CÔNG TY LUẬT TNHH LUẬT SƯ 11
✔️ 120 – 122 Điện Biên Phủ, phường Tân Định, TP. Hồ Chí Minh
📞 0979 800 000 – Zalo/Mobile
📧 nguyenthanhhuan@luatsu11.vn
🌐 https://luatsu11.vn

Luật sư Nguyễn Thành Huân sẽ cùng đội ngũ là những luật sư nhiều năm kinh nghiệm tại Công ty Luật Sư 11 đồng hành cùng anh/chị để giải quyết vấn đề nêu vấn đề và bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của anh/chị.

Luật sư Nguyễn Thành Huân.

Bạn liên hệ luật sư qua số điện thoại, zalo 0977761893 để cung cấp thêm thông tin và được hướng dẫn cụ thể nhé.

Luật sư Phạm Đức Huy.

    Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Theo như thông tin bạn cung cấp chúng tôi xin đưa ra tư vấn sơ bộ như sau:    
Căn cứ tại khoản 1, điều 13, BLLĐ 2019:

    "Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

    Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động".

    Theo đó, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, quyền và nghĩa vụ của hai bên. Như vậy, dù bạn không ký hợp đồng bằng văn bản, nhưng nếu có tin nhắn trao đổi công việc, bằng chứng thanh toán tiền lương, hoặc chứng cứ thể hiện việc bạn thực tế làm việc và chịu sự quản lý của công ty, thì vẫn được xem là có quan hệ lao động hợp pháp.

    Về việc công ty không trả lương, Điều 90 và Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ: người lao động có quyền được nhận đủ và đúng hạn tiền lương khi đã hoàn thành công việc, còn người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho họ. Vì vậy, công ty không thể viện lý do “không có hợp đồng” để không trả lương, nếu bạn có bằng chứng chứng minh mình đã làm việc.        
   Căn cứ tại khoản 1 điều 102, BLLĐ 2019:

    "1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này".

    Theo đó, trường hợp công ty lấy lý do “thiệt hại” để giữ lương, thì hành vi này cũng không đúng quy định. Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 chỉ cho phép người sử dụng lao động được khấu trừ lương trong một số trường hợp cụ thể (chẳng hạn để bồi thường thiệt hại vật chất có chứng cứ rõ ràng).

    Căn cứ Điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ-CP về trình tự thực hiện khiếu nại, theo đó:

    Người lao động gửi khiếu nại lần đầu: Gửi khiếu nại tới người sử dụng lao động. Nếu không được giải quyết hoặc việc giải quyết của người sử dụng lao động không thỏa đáng thì thực hiện khiếu nại lần hai.

    Người lao động gửi khiếu nại lần hai tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (sau sáp nhập có thể đã chuyển nhiệm vụ về Sở Nội Vụ, tùy thuộc vào nơi doanh nghiệp của bạn đặt trụ sở chính)  để đòi lại quyền lợi của mình.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng! 

Luật sư Lê Thị Thu Hương.