Lương và giờ nghỉ

Ngày 6/10 em có xin vào làm nhân viên tại 1 cửa hàng tiện lợi t mart. Và được ký hợp đồng làm việc với mức lương là 5.260.00 cho 8 tiếng làm việc( trong hợp đồng không ghi giờ nghỉ). Trên thực tế em đã làm việc 8h30p mỗi ngày trong đó 8 tiếng làm việc và 30 phút nghỉ. Như vậy, em đã làm 8 tiếng mà không có giờ nghỉ nào được tính vào giờ làm việc Đúng không ạ, giờ nghỉ của em không được tính lương vậy cửa hàng có vi phạp pháp luật không ạ, và em có được quyền đòi tính 30p nghỉ vào giờ làm việc không ạ. Em mong nhận được lời tư vấn từ luật sư. Em cảm ơn ạ

Đặt câu hỏi

Luật sư: Nguyễn Anh Đức Ads

25 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.6

1 Luật sư trả lời

Luật sư: Trần Trọng Hiếu

86 nhận xét

0942217878

Gọi

Thông tin

Chào bạn, đối với câu hỏi của bạn Công ty Luật TNHH VIVA chúng tôi xin đưa ra trả lời như sau:

Căn cứ khoản 1 Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ trong giờ làm việc như sau:

“1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.”

Như vậy, khi bạn làm việc 08 giờ liên tục thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào thời giờ làm việc.

Hợp đồng của bạn có điều khoản ghi rõ lương 5.260.000 VND cho 8 tiếng làm việc tính giờ nghỉ nhưng thời gian bạn vừa làm việc vừa nghỉ giữa giờ là 8,5 giờ thì bạn có quyền yêu cầu cửa hàng tính thêm 0,5 giờ là thời gian làm thêm giờ của bạn vì căn cứ khoản 4 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì cửa hàng nơi bạn làm việc đã vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và có thể sẽ bị phạt theo các mức phạt được quy định dưới đây:

"4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên."

Và mức phạt trên là áp dụng đối với cá nhân còn tổ chức thì sẽ bị phạt gấp 02 lần quy định căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Nếu bạn có nhu cầu được hỗ trợ tư vấn thêm về lương và giờ nghỉ, bạn có thể liên hệ đến chúng tôi bằng những cách thức sau:

Liên hệ qua Hotline:

096 267 4244 – 093 559 6650 – Ls. Trần Trọng Hiếu là người trực tiếp tư vấn;

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

Số 15 đường số 21, phường An Khánh, TP. Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh;

Số 60A đường 22, phường Phước Long B, TP. Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh;