Cách tính trợ cấp thất nghiệp theo quy định mới nhất

1. Trợ cấp thất nghiệp là gì?

Cơ sở pháp lý:

• Luật Việc làm 2013

• Nghị định 28/2015/NĐ-CP

Trợ cấp thất nghiệp là khoản tiền mà người lao động nhận được sau khi nghỉ việc. Chính phủ thực hiện trợ cấp thất nghiệp nhằm giúp đỡ người lao động ổn định cuộc sống và nhanh chóng tìm được việc làm.

2. Điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp:

• Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc (HĐLV), trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ, HĐLV trái pháp luật hoặc nghỉ hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.

• Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp:

• Từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV đối với trường hợp HĐLĐ hoặc HĐLV không xác định thời gian; HĐLĐ hoặc HĐLV xác định thời hạn.

• Từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với tường hợp người lao động làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.

• Đã nộp hồ sơ hưởng TCTN tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời gian 3 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV.

  Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng TCTN, trừ các trường hợp sau đây:

• • Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an.
  • Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên.
  • Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc.
  • Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù.
  • Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng.
  • Chết.

3. Cách tính trợ cấp thất nghiệp hàng tháng của người lao động:

Công thức:

• Trường hợp những tháng cuối cùng trước khi thất nghiệp, người lao động có thời gian gián đoạn đóng bảo hiểm thất nghiệp thì 06 tháng liền kề để tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp là bình quân tiền lương của 06 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

• Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

  
  

  
  

  Trên đây là toàn bộ các quy định về trợ cấp thất nghiệp mới nhất.

  
  

  Bạn vẫn còn thắc mắc, hay đang gặp rắc rối về lao động? Hơn 200 Luật sư chuyên về Lao động trên iLAW đang sẵn sàng hỗ trợ bạn. Hãy chọn ngay một Luật sư gần bạn và liên hệ với Luật sư đó để được tư vấn miễn phí.

  TIN LIÊN QUAN:

  Danh bạ Luật sư Lao động

  Phụ lục hợp đồng lao động

  Câu hỏi về lao động