Giam lương 10 ngày thì công ty có vi phạm không? bị phạt như thế nào?

Giam lương 10 ngày thì công ty bị phạt như thế nào được tư vấn chuyên môn bởi Luật sư Phan Đức Tín.

Luật sư Phan Đức Tín có hơn 13 năm kinh nghiệm hành nghề. Luật sư Phan Đức Tín là người sáng lập Công ty Luật TNHH Đức Tín và Cộng sự. Luật sư Tín đã tham gia tư vấn, giải quyết thành công nhiều vụ việc chuyên về các lĩnh vực như: Lao động, Doanh nghiệp, Thu hồi nợ, Dân sự... 

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 94 Bộ luật lao động 2019 thì tiền lương phải được trả đầy đủ, đúng hạn cho người lao động như sau:

“Điều 94. Nguyên tắc trả lương

1.    Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.”

Để tạo điều kiện cho các bên giải quyết việc trả lương và nhận lương đúng hạn, pháp luật đã cho phép người được người lao động ủy quyền nhận lương thay cho người lao động, từ đó áp dụng hiệu quả nguyên tắc này. Do đó, việc giam lương 10 ngày là trái quy định của pháp luật, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. 

Tuy nhiên, nếu rơi vào trường hợp bất khả kháng không thể trả lương thì không được chậm quá 30 ngày. Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì khoản tiền trả thêm được quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật lao động 2019 như sau:

“Điều 97. Kỳ hạn trả lương

4.    Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.”

Như vậy, nếu chậm trả lương 10 ngày sẽ không phải trả thêm theo quy định của pháp luật. Nhưng công ty sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:

“Điều 16. Vi phạm quy định về tiền lương

1.    Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đòi hỏi đã qua đào tạo, học nghề theo quy định của pháp luật; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:

a)  Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b)  Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c)   Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d)  Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Từ những quy định trên, người sử dụng lao động và người lao động nên chú ý để thực hiện đúng nghĩa vụ và bảo vệ quyền, lợi ích của mình.

>> Đặt câu hỏi MIỄN PHÍ về trả lương với 5.000+ Luật sư toàn quốc.

Nếu cần tư vấn về luật Lao động, bạn có thể liên hệ Luật sư Phan Đức Tín theo thông tin sau:

• Công ty Luật TNHH Đức Tín và Cộng sự
• Tầng 19, Trung Tâm Thương Mại Sài Gòn, 37, Tôn Đức Thắng, Phường Bến Nghé, Quận 1, Bến Nghé, Quận 1, Hồ Chí Minh
• Điện thoại: 0937 863 263 (Luật sư Tín)
• Email: tin.phan@ductin-partners.com

HỎI: Công ty quy định ngày tới ngày 20 hàng tháng mới trả lương cho ngày công của tháng trước thì có đúng không?

Luật sư NGUYỄN THANH HẢI tư vấn về thắc mắc đối với quy định của công ty tới ngày 20 mới trả lương cho ngày công của tháng trước:

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

Thông thường Quy chế chi tiêu nội bộ hoặc Thỏa ước lao động tập thể của Công ty CP quy định tháng này chi trả lương của tháng trước, do khi đó mới tập hợp đủ thông tin chấm công, làm thêm giờ, phụ cấp phát sinh,... đặc biệt là tại Cty có nhiều chi nhánh trực thuộc, do đó Công ty của bạn đang làm ngày 20/02 chi trả lương tháng 01 là phù hợp, tuy nhiên vấn đề này bạn cần kiểm tra lại Quy chế chi tiêu nội bộ và Thỏa ước lao động tập thể của Công ty bạn để đối chiếu;

Trường hợp bạn cần ứng trước lương tháng 2 để chi tiêu, bạn có thể làm Giấy tạm ứng theo mẫu của công ty và trình lãnh đạo xem xét, sang tháng 3 chi trả lương tháng 2 sẽ hoàn lại tạm ứng này;

Nếu bạn thấy ý kiến tư vấn hữu ích, bạn có thể phản hồi tích cực ủng hộ i-law ngày càng phát triển để phục vụ cộng đồng tốt hơn.

HỎI: Công ty quy định ngày 20-25 của tháng sau mới trả lương thì có đúng không?

Luật sư NGUYỄN THANH HẢI tư vấn về thắc mắc công ty quy định ngày 20-25 của tháng sau mới trả lương thì có đúng không?

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

Pháp luật hiện tại không quy định đến ngày trả lương cụ thể như bạn nêu;

Thông thường vấn đề này tại các công ty được quy định trong Quy chế chi tiêu nội bộ hoặc Thỏa ước lao động tập thể, do đó bạn xem lại các quy định nội bộ này của công ty của bạn để nắm thông tin;

Ở một số công ty có nhiều chi nhánh thành viên, khi kết thúc tháng công tác thông kê chấm công, thêm giờ, ngoài giờ các chi nhánh tập hợp về công ty, sau đó công ty lên bảng tổng hợp, tính lương, kiểm tra, trình ký rồi mới chi lương nên thời gian kéo dài hơn các công ty khác, do đó thời gian trả lương tháng trước nằm trong khoảng  ngày 20-25 tháng sau cũng không có gì là bất thường;

Nếu bạn thấy ý kiến tư vấn hữu ích, bạn phản hồi tích cực ủng hộ I-law ngày càng phát triển phục vụ cộng đồng tốt hơn.

TIN LIÊN QUAN:

Danh bạ Luật sư Lao động

Chế độ lương hưu

Câu hỏi về lao động