Tăng lương cơ bản

Lương cơ bản thường được hiểu là mức lương cố định hàng tháng mà người lao động được trả theo thỏa thuận tại hợp đồng lao động. Vậy pháp luật quy định về mức lương cơ bản này như thế nào và khi nào thì người lao động được tăng lương cơ bản?

Về nguyên tắc, mức lương cơ bản sẽ do hai bên thỏa thuận trước khi người lao động đồng ý và bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi cho người lao động và hạn chế tình trạng người sử dụng lao động lợi dụng nhu cầu cần tìm kiếm việc làm dẫn đến “ép” lương, Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động như sau:

- Mức 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I;

- Mức 3.710.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II;

- Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III;

- Mức 2.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Theo đó, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó (danh sách phân vùng được quy định chi tiết tại Nghị định 157/2018/NĐ-CP). Mức lương tối thiểu vùng theo quy định trên là mức thấp nhất làm cơ sở để người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận và trả lương. Trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

- Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;

- Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề.

Đối với trường hợp tăng lương cơ bản, hiện nay, pháp luật không có quy định về thời hạn nâng lương cho người lao động. Theo đó, người sử dụng lao động được tự quyết định thời hạn nâng lương cho người lao động của mình và thời hạn này thường được quy định tại thang lương, bảng lương, điều kiện nâng lương… của mỗi doanh nghiệp.

Như vậy khi có nhu cầu tăng lương cơ bản, người lao động có thể làm đề xuất tăng lương và thỏa thuận lại mức lương tăng với người sử dụng lao động. Thông thường để người lao động gắn bó lâu dài, doanh nghiệp thường tăng lương theo kỳ 6 tháng hoặc 1 năm/1 lần.