iLAW
iLAW
  • Tìm luật sư
    • Tư vấn pháp luật
      • Bài viết pháp luật
        • Câu hỏi pháp luật
          • Biểu mẫu
          • Dịch vụ pháp lý
          • Đặt câu hỏi miễn phí
          • Đăng nhập
          DetailFaq
          1. Q&A
          2. Lao động   
          3. Bồi thường tổn thất sau khi có quyết định thôi việc
          18/05/2020

          Bồi thường tổn thất sau khi có quyết định thôi việc

          Chào luật sư, Mong luật sư tư vấn giúp e về trường hợp sau: Ngày 8/5/2020 e vs công ty mà e đang làm việc có kí bản thỏa thuận nghỉ việc do cty làm ăn thua lỗ trong mùa dịch. Ngày chấm dứt HĐ làm việc là ngày 8/6/2020 Từ ngày 8/5/2020 đến ngày 8/6/2020 e được nghỉ hưởng lương do có thỏa thuận vs cty. Ngày 17/5/2020 cty thông báo về việc thất thoát hàng hóa do e gián tiếp quản lý trong quá trình công tác của e trong tháng 1 /2020 và yêu cầu e bồi thường. Cho e hỏi là cty đã làm đúng luật không ạk. Vì thất thoát này là do yếu tố khách quan chứ không phải cố ý gây nên cũng như không phải do e trực tiếp quản lý thì e có thê không bồi thường được không ??


          Đặt câu hỏi
          Luật sư: Nguyễn Cao Trí Ads

          67 nhận xét

          Đánh giá của iLAW:  9.4

          Nhắn tin
          Mức phí
          Hồ sơ

          Gọi

          1 Luật sư trả lời

          Nguyễn Thanh Hải

          Luật sư: Nguyễn Thanh Hải

          20 nhận xét
          0522385888 tel: 0522385888
          Gọi
          Thông tin

            Chào bạn,

            Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

            Việc công ty thỏa thuận với bạn về việc nghỉ việc do ảnh hưởng mùa dịch và trách nhiệm bồi thường khi xảy ra tổn thất là hai việc có thể độc lập với nhau, nếu việc thất thoát thuộc trách nhiệm của bạn thì bạn vẫn phải bồi thường, còn thỏa thuận nghỉ việc có thể không phải do vấn đề thất thoát gây ra;

            Bạn cần kiểm tra lại việc công ty giao trách nhiệm quản lý hàng hóa quy định cụ thể thế nào, trách nhiệm của người gián tiếp đến đâu; nếu khi giao trách nhiệm cho bạn có quy định phải bồi thường dù gián tiếp thì bạn phải bồi thường, còn nếu công ty chỉ suy diễn và ràng buộc trách nhiệm cho bạn thì cần đối chứng, chứng minh lỗi các bên như thế nào;

            Bạn cần yêu cầu có cuộc họp có đủ hai bên và Ban chấp hành công đoàn làm đại diện để giải quyết vấn đề và có biên bản ghi lại nội dung;

            Nếu trường hợp bạn thấy việc quy trách nhiệm cho bạn là sai, bạn có thể khiếu nại lên Phòng Lao động quận, huyện nơi công ty có trụ sở, hoặc khởi kiện ra tòa để bảo vệ quyền lợi cho mình;

            Nếu bạn thấy ý kiến tư vấn hữu ích bạn có thể phản hồi tích cực ủng hộ cho I-law ngày càng phát triển phục vụ cộng đồng tốt hơn.

            Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

            Luật sư: Nguyễn Cao Trí Ads

            67 nhận xét

            • Đánh giá của iLAW: 9.4

            Nhắn tin
            Mức phí
            Hồ sơ

            Gọi

              0938249116

            Những câu hỏi cùng lĩnh vực

            1. Công ty cũ nợ lương không trả nhưng không có HDLD thì có kiện đòi tiền được không ạ?
              Có 1 Luật sư trả lời
            2. Làm ăn không hợp đồng
              Có 2 Luật sư trả lời
            3. Bị lừa bởi dịch vụ giá cao của citygym với gói Pt
              Có 2 Luật sư trả lời
            4. luật lao động
              Có 2 Luật sư trả lời
            5. Công ty chậm trả lương đối với nhân viên partime
              Có 2 Luật sư trả lời
            6. Quyền lợi của con thương binh hạng 1/4
              Có 1 Luật sư trả lời

              Lĩnh vực Lao động

              1. Hợp đồng lao động
              2. Kỷ luật lao động
              3. Lao động nước ngoài
              4. Tranh chấp lao động

              Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?


              Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi

              Đặt câu hỏi

              - hoặc -

              Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..

              Tìm kiếm luật sư

              Duyệt tìm Luật sư

              • Theo lĩnh vực
              • Theo tỉnh thành

                  Đánh giá (Rating) của iLAW

                  1. Hệ thống Đánh giá (Rating) trên iLAW hoạt động như thế nào

                  iLAW đưa ra Đánh giá (Rating) dựa trên các thông tin do Luật sư cung cấp trong trang cá nhân của Luật sư và các thông tin mà iLAW thu thập được (ví dụ, các thông tin do Đoàn Luật sư, Liên đoàn Luật sư hoặc các Sở tư pháp công bố...). Thêm vào đó, thuật toán thông minh (Smart Agorithm) trên hệ thống iLAW cũng nhận diện và tự động cập nhật thường xuyên những thay đổi (tăng hoặc giảm) của Đánh giá (Rating). 

                  2. Các yếu tố chính ảnh hưởng đến Đánh giá (Rating) của iLAW

                  Kinh nghiệm và bằng cấp

                  Số năm kinh nghiệm hành nghề của Luật sư, học vấn, bằng cấp chuyên môn hoặc các bằng cấp trong các lĩnh vực liên quan mà Luật sư đạt được.

                  Thành tựu trong nghề nghiệp

                  Các giải thưởng, vinh danh, bằng khen…của cá nhân Luật sư hoặc của văn phòng/công ty nơi Luật sư làm việc.

                  Danh tiếng và uy tín trong nghề

                  Mức độ tích cực của các Nhận xét (reviews) và đánh giá sao (từ 1 sao đến 5 sao) chất lượng dịch vụ pháp lý từ khách hàng cũ và Đánh giá của luật sư đồng nghiệp đối với Luật sư.

                  Đóng góp cho nghề

                  Luật sư có xuất bản các sách chuyên ngành pháp lý, các bài viết, chia sẻ quan điểm pháp lý trên các báo, tạp chí, các tham luận, trình bày tại các hội thảo chuyên ngành pháp lý...

                  Đóng góp cho cộng đồng

                  Luật sư tích cực tham gia trả lời miễn phí các Câu hỏi của khách hàng, chia sẻ miễn phí các thông tin pháp lý hữu ích, các biểu mẫu, mẫu hợp đồng cho khách hàng trên iLAW.

                  3. Các mức độ của Đánh giá (Rating) của iLAW

                  Kết quả Đánh giá (Rating) trên hệ thống iLAW được chia làm 04 mức độ tương ứng, phản ánh thông tin toàn diện về Luật sư và chất lượng cũng như uy tín của dịch vụ pháp lý mà Luật sư cung cấp:

                  10 - 9.0: Xuất sắc 

                  8.9 - 8.0: Rất tốt 

                  7.9 - 7.0: Tốt 

                  6.9 - 6.0: Trung bình

                  • Về chúng tôi
                  • Điều khoản sử dụng
                  • Dành cho người dùng
                  • Dành cho Luật sư
                  • Chính sách bảo mật
                  • Nội quy trang Nhận xét
                  • Đánh giá của iLAW

                  Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Pháp Lý Thông Minh

                  Tầng 6 và 7, Toà nhà Friendship, số 31, đường Lê Duẩn, Phường Sài Gòn, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

                  Điện thoại: (028) 7303 2868

                  Email: cskh@i-law.vn

                  GCNĐKKD số 0314107106 do Sở Kế hoạch và Đầu tư TPHCM cấp ngày 10/11/2016

                  iLAW chỉ cung cấp thông tin và nền tảng công nghệ để bạn sử dụng thông tin đó. Chúng tôi không phải là công ty luật và không cung cấp dịch vụ pháp lý. Bạn nên tham vấn ý kiến Luật sư cho vấn đề pháp lý mà bạn đang cần giải quyết. Vui lòng tham khảo Điều khoản sử dụng và Chính sách bảo mật khi sử dụng website.

                  © iLAW Inc. All Rights Reserved 2019