Chế độ giải quyết cho người lao động khi công ty đóng cửa, không hoạt động nữa

Luật sư trả lời bạn như sau:

Khi công ty thông báo đóng cửa vào 30/11/2025:

·         Nếu hợp đồng mới ký với chi nhánh phụ thuộc của cùng công ty, bạn vẫn được xem là làm việc cho công ty đó, quyền lợi tính theo toàn bộ thời gian làm việc (từ 21/6/2024 đến khi chấm dứt).

·         Nhưng nếu hợp đồng cũ bị thanh lý hoàn toàn và chi nhánh mới ký hợp đồng mới với bạn như một người lao động mới thì thời gian tính trợ cấp, thôi việc, nghỉ việc... chỉ tính từ thời điểm hợp đồng mới có hiệu lực (từ 21/9/2025).

Vì vậy, việc thanh lý hợp đồng cũ có thể làm gián đoạn thời gian tính thâm niên của bạn, ảnh hưởng trực tiếp đến các quyền lợi như trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc sau này.

Về việc chi trả quyền lợi khi công ty đóng cửa (ngừng hoạt động):

a) Khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động:

Theo Điều 42, 46, 47 Bộ luật Lao động 2019:

Công ty phải thanh toán đầy đủ các quyền lợi cho người lao động, gồm:

1.      Tiền lương đến thời điểm chấm dứt;

2.      Tiền lương những ngày chưa nghỉ phép;

3.      Trợ cấp thôi việc (nếu làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên và chưa được đóng bảo hiểm thất nghiệp cho thời gian đó);

4.      Các khoản khác theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có);

5.      Và phải hoàn tất thủ tục chốt, trả sổ BHXH, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm.

Trường hợp Công ty ngừng hoạt động từ 30/11/2025, thì tháng 12 bạn không còn làm việc thực tế, nên việc trả lương tháng 12 chỉ được xem là một khoản hỗ trợ thêm, không thay thế nghĩa vụ pháp luật (như trợ cấp thôi việc). Nếu họ không trả trợ cấp thôi việc, tiền phép năm chưa nghỉ, hoặc tiền bảo hiểm đầy đủ, thì vẫn là vi phạm quy định.

Hướng xử lý cho bạn trong trường hợp trên:

1.      Kiểm tra lại tính pháp lý của chi nhánh mới ký hợp đồng.

2.      Đề nghị công ty lập biên bản xác nhận thời gian làm việc thực tế, nêu rõ việc ký lại hợp đồng chỉ là thay đổi đơn vị quản lý, không làm gián đoạn quá trình làm việc.

3.      Yêu cầu công ty chốt sổ BHXH và trả sổ cho bạn, đồng thời cung cấp văn bản về việc ngừng hoạt động/giải thể, để bạn nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

4.      Nếu công ty không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ trả lương, trợ cấp thôi việc, hoặc trốn tránh BHXH, bạn có quyền:

o    Khởi kiện ra Tòa án nhân dân Khu vực nơi công ty đặt trụ sở.

Trong trường hợp cần hỗ trợ về mặt pháp lý, bạn hãy liên hệ trực tiếp với luật sư qua số điện thoại 0914.431.086 để được tư vấn cụ thể và chi tiết nhất.

Nếu bạn đang gặp phải vấn đề về pháp luật, hãy liên hệ với luật sư để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.

Tư vấn hoàn toàn miễn phí sau đó mới báo phí thuê luật sư để bạn dễ dàng quyết định!

GỌI NGAY LUẬT SƯ 0914.431.086

Luật sư Lê Đức Tuấn.

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

Quan điểm pháp lý và phân tích của Luật sư
Về tính pháp lý của việc ký lại hợp đồng lao động
Theo Điều 84 Bộ luật Lao động 2019, chi nhánh không có tư cách pháp nhân độc lập mà hoạt động theo ủy quyền của công ty mẹ.
Do đó, dù hợp đồng được ký với chi nhánh khác, nếu chi nhánh đó vẫn thuộc cùng công ty thì người sử dụng lao động thực tế vẫn là công ty mẹ.
- Việc ký lại hợp đồng chỉ là thay đổi đơn vị quản lý hành chính, không làm mất hiệu lực quyền và nghĩa vụ của người lao động với công ty.
Tuy nhiên, cần lưu ý:
•    Nếu hợp đồng mới là hợp đồng có thời hạn, thì quyền lợi khi chấm dứt có thể bị giới hạn (vì chỉ tính theo thời hạn mới).
•    Nếu hợp đồng mới vẫn là không xác định thời hạn, thì quyền lợi được bảo lưu trọn vẹn.
=> Khuyến nghị: Quý khách nên kiểm tra lại hợp đồng ngày 21/9/2025, đảm bảo loại hợp đồng là không xác định thời hạn để tránh rủi ro bị cắt giảm quyền lợi.
Về việc chấm dứt hợp đồng do công ty ngừng hoạt động
Theo Bộ luật Lao động 2019,
trường hợp người sử dụng lao động ngừng hoạt động, giải thể hoặc phá sản, hợp đồng lao động được chấm dứt hợp pháp.
Tuy nhiên, người sử dụng lao động vẫn phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ tài chính đối với người lao động, bao gồm:
•    Tiền lương đến thời điểm chấm dứt (tức đến 30/11/2025).
•    Tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm (nếu có) – theo Điều 113 BLLĐ 2019.
•    Trợ cấp thôi việc – theo Điều 46 BLLĐ 2019, nếu người lao động có thời gian làm việc thực tế từ đủ 12 tháng trở lên và chưa được hưởng trợ cấp thất nghiệp cho thời gian đó.
•    Các khoản phúc lợi, thưởng, phụ cấp được ghi nhận trong hợp đồng hoặc quy chế công ty.
•    Xác nhận và chốt sổ BHXH, BHTN, BHYT đầy đủ đến thời điểm chấm dứt.
Về việc chi trả “Lương tháng 12/2025 + thưởng”
Việc công ty đề nghị trả thêm lương tháng 12/2025 và thưởng có thể được xem là khoản hỗ trợ thiện chí, nhưng không thay thế các nghĩa vụ pháp lý bắt buộc nêu trên.
Nếu công ty chỉ trả khoản này mà không thanh toán trợ cấp thôi việc, phép năm, bảo hiểm, thì việc chi trả là chưa đầy đủ, không đúng quy định.
Kết luận và kiến nghị
Việc ký lại HĐLĐ với chi nhánh khác:    - Không làm thay đổi bản chất người sử dụng lao động nếu chi nhánh cùng thuộc công ty mẹ.
Loại hợp đồng mới:    - Cần đảm bảo là hợp đồng không xác định thời hạn để giữ quyền lợi đầy đủ.
Quyền lợi khi công ty ngừng hoạt động:    - Công ty phải thanh toán đủ lương đến 30/11/2025, trợ cấp thôi việc, nghỉ phép năm, BHXH, BHTN, và phúc lợi khác.
Việc chi trả “lương tháng 12 + thưởng”:    - Là hỗ trợ thêm, không thay thế các quyền lợi bắt buộc.
Kiến nghị:
•    Quý khách yêu cầu công ty lập Biên bản thanh lý hợp đồng, ghi rõ lý do chấm dứt là “Công ty ngừng hoạt động, không do lỗi của người lao động”.
•    Đề nghị công ty xác nhận thời gian làm việc và đóng bảo hiểm đầy đủ để sau này làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp.
•    Trong trường hợp công ty không chi trả đầy đủ, Quý khách có quyền:
o    Gửi đơn yêu cầu hòa giải đến Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội; hoặc
o    Khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện theo quy định 

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

    Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Theo như thông tin bạn cung cấp chúng tôi xin đưa ra tư vấn sơ bộ như sau:

1. Về việc ký lại hợp đồng lao động

    Về nguyên tắc, việc ký lại hợp đồng như vậy khiến hợp đồng mới thay thế hoàn toàn hợp đồng cũ, đồng nghĩa với việc thời gian công tác của bạn trước đó sẽ không được tính liên tục nếu không có thỏa thuận bảo lưu. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thôi việc (theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019), vì khoản trợ cấp này được tính dựa trên tổng thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động.

    Do đó, việc công ty yêu cầu ký lại hợp đồng xác định thời hạn có thể là cách để giảm nghĩa vụ chi trả trợ cấp cho người lao động khi chấm dứt hoạt động.

2. Về việc chấm dứt hợp đồng khi công ty đóng cửa

    Căn cứ tại điều 34 BLLĐ 2019, hợp đồng lao động chấm dứt trong trường hợp nếu như "người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động" thì trong trường hợp công ty của bạn chấm dứt hợp đồng lao động vì lí do đóng cửa ngừng hoạt động từ 30/11/2025 thuộc căn cứ chấm dứt hợp đồng hợp pháp. 

4. Về nghĩa vụ chi trả khi chấm dứt hoạt động

    Tuy nhiên khi chấm dứt, NSDLĐ có trách nhiệm giải quyết đầy đủ các quyền lợi cho bạn.

Cụ thể, Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

    “Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.”

    Do đó, công ty phải thanh toán toàn bộ tiền lương, tiền thưởng, ngày phép chưa nghỉ (nếu có),  trong vòng 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.

4. Có được hưởng thêm trợ cấp thất nghiệp hay không?

    Căn cứ Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên được hưởng trợ cấp thôi việc, trừ trường hợp tự ý nghỉ việc trái luật hoặc đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

    Mức hưởng được tính:

    “Mỗi năm làm việc được trợ cấp bằng nửa tháng tiền lương.”

    Thời gian làm việc để tính trợ cấp là tổng thời gian thực tế trừ đi thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp".(khoản 2, điều 47 BLLĐ2019)

    Trong trường hợp này, nếu bạn đã làm việc cho công ty từ 21/06/2024 đến 30/11/2025 thì thời gian làm việc chỉ hơn 1 năm, đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, việc ký lại hợp đồng vào tháng 9/2025 có thể khiến công ty cho rằng thời gian làm việc liên tục bị ngắt, từ đó không chi trả trợ cấp thôi việc cho giai đoạn trước. Do đó, nếu bạn có thỏa thuận bảo lưu thời gian làm việc trong hợp đồng thì khả năng bạn vẫn được hưởng thêm trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng! 

Luật sư Lê Thị Thu Hương.

Trong thực tế, không ít trường hợp doanh nghiệp thông báo “đóng cửa” hoặc “giải thể” để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, nhưng sau đó lại không thực hiện đúng thủ tục giải thể theo quy định pháp luật. Việc này khiến người lao động mất quyền lợi về trợ cấp thôi việc, bồi thường và thanh toán các khoản liên quan.

Do đó, trước khi đồng ý chấm dứt hợp đồng hoặc nhận khoản chi trả, người lao động cần kiểm tra kỹ tính xác thực của việc “Công ty giải thể hoặc chấm dứt hoạt động”.

Theo quy định của Luật Doanh nghiệp năm 2020, việc “Công ty giải thể” hoặc “Chi nhánh chấm dứt hoạt động” chỉ được coi là hợp pháp khi có các tài liệu sau:

• Quyết định giải thể hoặc quyết định chấm dứt hoạt động được ban hành và ký, đóng dấu hợp lệ;
• Thông báo gửi Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh/thành phố và được cơ quan này xác nhận hoặc tiếp nhận;
• Phương án xử lý lao động theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2019, trong đó thể hiện rõ danh sách người lao động bị chấm dứt, quyền lợi được giải quyết và thời điểm chi trả.

Vì vậy, bạn nên yêu cầu công ty cung cấp bằng văn bản các tài liệu sau để xác minh lại thông tin:

• Quyết định giải thể hoặc quyết định chấm dứt hoạt động chi nhánh;
• Thông báo hoặc xác nhận nộp hồ sơ giải thể tại Phòng Đăng ký kinh doanh;
• Phương án thanh lý, chấm dứt hợp đồng lao động đã được phê duyệt.

Nếu Công ty không cung cấp hoặc né tránh, thì nhiều khả năng đây là lý do giả tạo để đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Trong trường hợp này, có thể Công ty không thật sự giải thể mà chỉ “đóng cửa tạm thời”, bạn có thể kiểm tra bằng cách dùng mã số thuế của công ty và tra cứu trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp (https://dangkykinhdoanh.gov.vn), nếu thấy Công ty vẫn ghi tình trạng “Đang hoạt động”, thì không thể coi là giải thể. Khi đó, hành vi chấm dứt hợp đồng với người lao động được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, theo Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019. Theo đó, bạn có quyền:

• Yêu cầu quay trở lại làm việc; hoặc
• Yêu cầu công ty thương lượng bồi thường nếu muốn chấm dứt HĐLĐ với bạn, mức bồi thường ít nhất là 2 tháng tiền lương, cộng thêm khoản lương và bảo hiểm cho thời gian không được làm việc.

Nếu việc giải thể là thật và hợp pháp, thì theo khoản 7 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động của người lao động đương nhiên chấm dứt. Thời điểm chấm dứt hợp đồng được xác định kể từ ngày Công ty có thông báo chấm dứt hoạt động, căn cứ khoản 2 Điều 45 Bộ luật Lao động năm 2019.

Theo đó, người lao động được hưởng các quyền lợi sau:

1.     Tiền lương đến thời điểm Công ty chấm dứt hoạt động;

2.     Trợ cấp thôi việc theo Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu có thời gian làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên (và chưa được hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian đó);

3.     Tiền phép năm chưa nghỉ được thanh toán bằng tiền theo Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019;

4.     Các khoản khác theo thỏa ước lao động tập thể, quy chế nội bộ hoặc hợp đồng lao động (nếu có).

Do đó, bạn căn cứ những thông tin trên để xem xét lại trường hợp của mình hoặc cung cấp thêm hợp đồng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, thông tin nghỉ phép để VPLS có tư vấn cụ thể.

Về việc ký Việc ký lại hợp đồng lao động:

• Theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà hai bên không quy định thời hạn chấm dứt hiệu lực. Do đó, hợp đồng không xác định thời hạn chỉ có thể được chấm dứt khi hai bên cùng thỏa thuận.
• Việc chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn để ký hợp đồng có xác định thời hạn mà phạm vi công việc và địa điểm làm việc không thay đổi là vi phạm nguyên tắc về tính liên tục của hợp đồng không xác định thời hạn, có dấu hiệu trốn tránh nghĩa vụ. Tuy nhiên nếu hợp đồng không xác định thời hạn đã được bạn đồng ý chấm dứt thì quyền lợi của bạn theo hợp đồng cũ đã chấm dứt, mọi quyền lợi và nghĩa vụ sẽ được căn cứ vào hợp đồng lao động hiện đang có hiệu lực.

Trên đây là ý kiến tư vấn pháp lý của Văn phòng Luật sư Triển Luật dựa trên những thông tin bạn cung cấp. Trong trường hợp còn vướng mắc, cần hỗ trợ trong việc kiểm tra quy định pháp luật hoặc chuẩn bị hồ sơ, bạn có thể liên hệ trụ sở VPLS tại số 213A Nguyễn Xí, Phường Bình Lợi Trung, TP.HCM hoặc gọi điện thoại cho Luật sư Thảo số 0776820693 nhé.

Luật sư Hồ Ngọc Hiền Thảo.