Không phù hợp công việc có thể chấm dứt hợp đồng được không

Em làm đơn xin việc ở -1cty bắc giang, em xin làm 113, nhưng giờ xí nghiệp Cty không cần 113 nữa, điều chuyển em xuống tổ sản suất, em thấy không phù hợp, em xin chấm dứt hợp đồng lao động sau 1 ngày không biết có được không ạ,

TIN LIÊN QUAN:

Dịch vụ pháp lý trọn gói: THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP

Danh bạ Luật sư Doanh nghiệp

Thủ tục thành lập doanh nghiệp tư nhân

Hợp đồng phân phối

Câu hỏi doanh nghiệp

Đặt câu hỏi

Luật sư: Nguyễn Văn Tòng Ads

54 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.5

2 Luật sư trả lời

Luật sư: Nguyễn Đình Thi

2 nhận xét

0973087095

Gọi

Thông tin

Chào bạn! luật sư tư vấn cho bạn như sau:

Luật sư không hiểu rõ công việc 113 như bạn nêu trong câu hỏi là gì. Nhưng hiện tại bạn bị công ty điều chuyển làm công việc khác với công việc được kí kết trong hợp đồng. Thì căn cứ vào quy định của điều 31 Luật lao động có quy định như sau:

Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương

công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền

lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Như vậy, nếu công ty của bạn có đủ điều kiện theo quy định của khoản 1 của điều này thì họ có thể chuyển bạn sang làm công việc khác với hợp đồng lao

động đã kí kết. Tuy nhiên, thời gian tạm chuyển người lao động sang làm việc khác sẽ là không quá 60 ngày cộng dồn trong 1 năm, trừ trường hợp bạn đồng ý

chuyển công việc mới tại công ty. Ngoài ra điều luật cũng quy định về thời gian báo trước vào mức tiền lương bạn được hưởng khi làm việc mới.

Thân mến!

Luật sư Nguyễn Đình Thi.