Câu hỏi    Doanh nghiệp

Em đang làm parttime và nơi này không có hợp đồng, ngày nhận lương hàng tháng của em thường sẽ là ngày 8 mỗi tháng, mặc dù không có hợp đồng nhưng em vẫn làm đúng quy định đề ra là nếu xin nghỉ phải xin trước 1 tháng. Thời điểm em thông báo xin nghỉ là 22/6 và xin được nghỉ vào 25/7 nhưng vì vài lí do cảm xúc cá nhân chủ lại tự ý cho em nghỉ khi em làm hết tháng 6 và trên tin nhắn bảo rằng lương sẽ được nhận vào tháng tiếp theo. Theo suy nghĩ của em thì tức nghĩa em sẽ được nhận lương vào 8/7 nhưng khi em hỏi về vấn đề nhận lương chủ lại trả lời là 8/8 em mới được nhận và đặt câu hỏi rằng em đã đọc nội quy thông tin chưa, (đây là bảng nội quy mới [chỉ mới được tạo ra hoặc sửa lại em không rõ vào ngày 20/6] vì lúc vào làm em không hề được thông tin về bản nội quy này, và khi gửi bảng nội quy mới chỉ kèm nội dung kêu nhân viên đọc lại chứ không hề nói rõ ngày áp dụng). Thì ở bản nội quy mới ghi là “Trường hợp nghỉ có xin phép, lương sẽ thanh toán vào tháng tiếp theo sau ngày trả lương, 30 ngày”. Thì cho em hỏi theo nội dung bảng nội quy thì ngày nhận lương đúng của em sẽ là 8/7 hay 8/8 vậy ạ ? Vì em thấy chủ đã cung cấp thông tin bảng lương tháng 6 cho em nên em nghĩ ngày 8/7 em sẽ được nhận nhưng họ lại nói là 8/8 mới được nhận, trong khi đó trước khi em nghỉ có 2 bạn nhân viên đã nghỉ ( nghỉ trước khi có bản quy định mới) thì đều được nhận lương đúng vào tháng tiếp theo nhưng em lại bị dời qua tháng kế tiếp là tháng 8. Liệu em có đang hiểu sai nội dung bảng lương không ạ hay do chủ muốn ngâm lương của em ạ :( ? Khi em muốn chủ giải thích dùm em lí do tại sao thì chỉ nhận được câu trả lời qua loa chứ không thèm giải thích rõ, chủ còn nói là tại sao không thắc mắc lúc mới ra quy định mà bây giờ mới thắc mắc và những vụ việc cũ chủ có giải thích tụi em cũng không nghe mặc dù tụi em không hề như vậy, và thắc mắc cuối cùng của em là việc áp dụng quy định mới cho nhân viên cũ cũng như không nói rõ ngày áp dụng là vẫn đúng hay sai ạ ? Mong nhận được câu trả lời từ mọi người, em cảm ơn ạ

em can tu van chi phi ve dam phan hai quan ve van de nhap khau

doanh nghiệp là siêu thị bán lẻ, bây giờ siêu thị cần hạ giá niêm yết vĩnh viễn. các vấn đề pháp lý cần biết nếu hạ giá. sản phẩm kinh doanh là các sản phẩm gia dụng, đồ kim khí, ốc vít, các đồ tiêu dùng

xin chào! Em tên Hoàng, công ty em chuyên sản xuất in ấn tem nhãn hàng hóa về mặt hàng phân bón, thức ăn gia súc, lương thực. Hiện nay công an khu vực yêu cầu em phải làm giấy chứng nhận đảm bảo an ninh trật tự thì mới cho hoạt động kinh doanh tiếp. Cho em hỏi có bắt buộc phải làm giấy chứng nhận an ninh trật tự không, và công an chỉ hỏi miệng mà không có giấy tờ gì thì có buộc em ngừng việc kinh doanh sản xuất không? Em cám ơn!

Em làm công ty được 4 năm và đang kí hdld không xác định thời gian và công ty đóng đầy đủ các khoản bhtn bhxh theo quy định 4 năm nay, nay công ty ngừng hoạt thì theo quy định của luật em sẽ được công ty hỗ trợ các khoản nào ạ, có được hỗ trợ trợ cấp mất việc là 4 tháng không ạ Em cảm ơn

Em dự định mở công ty TNHH, nhưng em không rõ quy định về BHXH, em nhờ Luật sư tư vấn giúp em ạ: em cần chuẩn bị gì, quy định bhxh cho NLĐ như thế nào ạ. Em cảm ơn

CHUYỂN ĐỔI HKD LÊN CÔNG TY KHU VỰC TÂN PHÚ Chào anh/chị em làm Nhân sự – Pháp chế – Luật sư, em đang có một tình huống thực tế cần xin ý kiến chuyên môn của mọi người: Em đang hỗ trợ hộ kinh doanh chuyển đổi lên doanh nghiệp, hiện HKD đang có khá nhiều máy móc, thiết bị, hàng hóa tồn kho phục vụ hoạt động kinh doanh. Tuy nhiên phần lớn tài sản này được mua từ trước, thời điểm hộ kinh doanh nộp thuế khoán nên không có hóa đơn, chứng từ đầu vào. Em đang vướng một số vấn đề mong anh/chị có kinh nghiệm chia sẻ: 1. Về việc chuyển tài sản từ HKD sang công ty Trường hợp máy móc, thiết bị, hàng hóa không có hóa đơn/chứng từ đầu vào thì có thể xử lý theo phương án nào để ghi nhận thành tài sản của công ty hoặc dùng làm vốn góp? 2. Về định giá tài sản góp vốn Các thành viên/cổ đông có thể tự thỏa thuận định giá hay bắt buộc phải thuê tổ chức thẩm định giá không? hàng hóa không có giấy tờ chứng minh quyền sở hữu/ sử dụng. em thấy một bên đang tư vấn cho khách là: " nếu k có hóa đơn chứng từ, tài liệu chứng minh quyền sử dụng/ sở hữu thì cố gắng chứng minh tài sản trước kia là của các cổ đông (bằng chứng hình thành)." phương án này khả thi không ạ ? Anh/chị nào từng xử lý tình huống tương tự, cho em xin kinh nghiệm thực tế hoặc căn cứ pháp lý tham khảo với ạ. Em chân thành cảm ơn.