Giam Lương

Dạ cho em hỏi em xin vô làm công ty với vị trí part time ban đầu bên công ty chỉ yêu cầu cccd, sau một thời gian làm việc thấy không phù hợp nữa em xin nghỉ thfi khoảng 1 tuần sau công ty yêu cầu phải bổ sung các hồ sơ thì mới trả lương cho em, không thì lương của em sẽ bị giam lại, nhưng ban đầu khi em xin vô thì công ty không yêu cầu nhưng hồ sơ này, vậy cho em hỏi việc giam lương như vậy là có đúng theo quy định của không ạ

Đặt câu hỏi

Luật sư: Nguyễn Anh Đức Ads

25 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.6

1 Luật sư trả lời

Luật sư: Nguyễn Thanh Hải

36 nhận xét

0522385888

Gọi

Thông tin

Chào bạn,
Luật sư trả lời như sau:
1. Việc công ty “giam lương” với lý do thiếu hồ sơ có đúng luật không?
KHÔNG ĐÚNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT, nếu:
• Khi bạn nhận việc ban đầu, công ty không thông báo, không thỏa thuận về việc phải bổ sung các hồ sơ đó;
• Bạn đã thực tế làm việc, có công, có thời gian lao động;
• Việc yêu cầu bổ sung hồ sơ chỉ phát sinh sau khi bạn xin nghỉ việc.
Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là quyền lợi bắt buộc phải trả tương ứng với công sức người lao động đã bỏ ra, không phụ thuộc vào việc người lao động còn làm hay đã nghỉ.
2. Công ty có được giữ lương để “ép” bổ sung hồ sơ không?
📌KHÔNG.
Pháp luật nghiêm cấm các hành vi:
• Giữ lương của người lao động trái thỏa thuận
• Lấy lý do hành chính nội bộ để trì hoãn hoặc không trả lương
Chỉ trong trường hợp rất đặc biệt (ví dụ: bồi thường thiệt hại, khấu trừ theo quyết định hợp pháp…) thì công ty mới được khấu trừ, và cũng phải có căn cứ rõ ràng.
 Việc bạn làm part-time, không ký hợp đồng bằng văn bản (nếu có) không làm mất quyền được nhận lương.
3. Việc công ty yêu cầu hồ sơ sau khi bạn nghỉ việc có hợp lý không?
Công ty có quyền yêu cầu hồ sơ để hoàn thiện thủ tục nội bộ, nhưng:
• Phải thông báo ngay từ đầu khi tuyển dụng;
• Không được lấy đó làm điều kiện giữ lại tiền lương đã phát sinh.
Nếu hồ sơ đó không phải điều kiện bắt buộc theo luật (như CCCD), thì việc giam lương là sai.
4. Công ty phải trả lương cho bạn trong thời hạn bao lâu?
Theo quy định:
• Khi người lao động nghỉ việc, công ty phải thanh toán đầy đủ tiền lương trong thời hạn tối đa 14 ngày kể từ ngày chấm dứt làm việc (trừ trường hợp đặc biệt).
Việc kéo dài thời gian với lý do “chưa bổ sung hồ sơ” không thuộc trường hợp được phép.
5. Bạn nên làm gì để bảo vệ quyền lợi?
- Gửi yêu cầu bằng văn bản (tin nhắn, email) đề nghị công ty thanh toán lương, nêu rõ:
• Thời gian làm việc
• Số tiền lương còn thiếu
• Việc công ty không yêu cầu hồ sơ ngay từ đầu
- Nếu công ty vẫn không trả:
• Bạn có quyền khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội
• Hoặc Thanh tra Sở Lao động
• Hoặc khởi kiện ra Tòa án lao động (không mất án phí nếu yêu cầu trả lương)
6. Kết luận ngắn gọn
- Công ty không có quyền giam lương của bạn
- Việc yêu cầu hồ sơ sau khi nghỉ không phải căn cứ giữ tiền
- Bạn có đầy đủ quyền yêu cầu trả đủ và đúng hạn tiền lương