HỎI ĐÁP VỀ TIỀN LƯƠNG
Dạ trước tiên cho em xin mô tả 1 chút: - Công việc làm thêm của em là Giảng dạy tại 1 trung tâm dạy thêm tiếng Anh. - Giờ làm việc thỏa thuận là 17h30 - 21h - Lương thỏa thuận là 25.000/giờ Vấn đề: - Lúc tuyển thì chủ trung tâm bảo là giữa 2 lớp dạy có giờ nghỉ giải lao 30 phút, nhưng khi em vào làm thì vào giờ nghỉ đó thì lại không được nghỉ mà vẫn phải quản lớp, ổn định chỗ ngồi, các bạn học sinh hỏi thì vẫn phải trả lời, vậy có được tính là giờ giải lao không ạ ? - Theo thỏa thuận là làm tới 21h, nhưng có 1 vài buổi thì có lớp tan trễ hơn 21h, còn những buổi bình thường thì em bị bắt phải ở lại dọn dẹp lớp học đến 15 - 20 phút, quá giờ làm đã thỏa thuận - Mâu thuẫn phát sinh khi chủ trung tâm tính lương cho em chỉ dừng lại ở 21h và phải trừ đi cả 30 phút giải lao chứ không được tính vào giờ làm việc, và thời gian ở lại dọn lớp không được tính mà chủ trung tâm bảo đó là trách nhiệm, là quy định ở đây trong khi lúc đầu tuyển không có nói như vậy ? Theo luật sư, điều này có hợp lí không khi tính tiền lương chỉ dừng lại ở mức thỏa thuận (không kể thời gian ở lại dọn dẹp) và phải trừ đi giờ giải lao 30 phút (không tính vào giờ làm việc trong khi thời gian giải lao chưa chắc có thể giải lao) ? Em mong nhận được phản hồi từ luật sư ạ, em xin cảm ơn !
0 Luật sư trả lời
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư